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企业思政工作与文化建设的融合研究 　　摘要：企业每一位基层员工的思想政治修养和自身组织的整体发展有着密切的联系，是一个组织文化建设的精要所在，并且企业的思想政治指导工作对提升企业内部员工的思想政治修养有着重大的价值。组织文化是组织的灵魂，是企业精气魂的完整表现。一家企业的文化构建和思政工作对激发自身活力与促使企业的继续前行具有重大意义，我们要继续推动企业思想政治教育和文化建设的携手发展工作。 　　关键词：企业；思政工作；文化建设；融合 　　中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）012-00-01 　　伴随知识经济时代的到来与世界经济融合发展，这给中国企业的思想政治教育工作带来了很大的冲击，在一个企业组织里面，各层级的员工受外界不良工作做派与思想文化的负面影响很大，企业需要加大思政工作的指导力度。企业文化是其自身的一种全新的管理文化，它发源于西方，中国企业在建设企业文化时一定要综合中国本土企业自身的优点，像企业的思想教育工作。这篇文章将会在企业思想政治工作和文化构建内在关联性与融合发展的重要性基础上，解析两者交融发展存在的困难与解决此问题的可行性策略。 　　一、企业思政工作与自身文化建设的关系 　　（一）两者对象存在共性 　　企?I的思政工作和文化建设所实施的对象都是人，注重人在活动里的作用，发掘个体的潜能，提高人际交往能力与培养职业道德。文化建设着眼于员工的价值观，培育他们积极主动工作理念和团队协作理念。思政工作是针对主体的思想认知、态度立场问题，将改变个体的价值观作为根本，意在通过共产主义共同理念来培育社会主义的建设者。 　　（二）方向相同 　　两者都是在意识形态上面做文章，都是本着对企业经济利益获得提升来开展工作的，所以，两者都需要怀揣坚定共产党的领导信念与继续走社会主义道路发展方向。 　　（三）发展策略相当 　　企业思政工作的实施普遍地会采用将先进科学理念作为主旨开展宣传工作，加强职员的民主理念、法治理念、企业生存大环境的任务教育等等，将企业组织自身文化宣贯到位、并使员工在日常工作中贯彻落实，这些都离不开思政工作和文化建设工作的开展。 　　二、企业组织思想政治教育工作和文化建设融合发展的现实困难 　　（一）流于形式 　　企业的精气神都展现在企业文化上面，一个组织的文化构建必定要综合自身发展的特点开展，总结出凝练的可以激发职员工作激情的企业精神。然而有些企业组织没有找出适合自己的企业精神，就不断高喊“踏实、创新”等流于形式的口号，这不但没能发挥激励工作人员主动投入工作的作用，还凸显了企业的形式主义作风，有损企业品牌形象。所以在企业中，思政工作和文化构建工作要交融发展，一定要综合自身生存的大环境所特有的特质，规划合理的实施方案，推动工作的有序进行，从而达到企业思政工作和文化构建地并驾齐驱式发展。 　　（二）照搬照抄 　　我国很多的中小企业在思想政治工作与文化创建的工作上，缺少有关的经验与必要的调研工作，因而只能照搬照抄别的公司的文化，根本没有综合自己的实际情况与发展需要来规划，削弱了企业思想政治工作与文化构建的融合发展可能性。其一，直接照抄世界各地知名企业组织的思想教育与文化建设范本，没有考虑自身的适用性，这是流于形式的体现；其二，大量引用学究内容，没能把科研成果转换成工作实践。这样的做法对企业的思政教育工作和文化构建工作地开展是会带来极大的伤害的。 　　三、企业组织思想政治教育工作和文化创建交融发展的有效路径 　　（一）加强制度性建设 　　这两大课题的融合发展，要求具有健全、合理的法律机制做、保障。我国的有关法律法规与某些法治部门出台的规章制度，可以促使企业思想政治教育工作和文化建设交融发展工作的顺利开展。并且，要在相应机制下，将思政工作和文化创建工作放在有效监督上面，尽可能运用网络科技与媒体这些工具，若是有企业组织在两者的交融发展工作上出现违规操作，那么就利用有关媒体将其公之于众，监督他们做好这两大课题的交融发展工作。因此，企业一定要在法律规范与相应机制下，加强内部管理与建立外部形象，主动寻求有关部门和社会各界的监督，促进自身将工作开展好。 　　（二）目标交融 　　企业在开展思想政治教育工作与文化构建工作的过程中，一定要确保这两者在工作目标上有交融的可能性，因为只有这两者能在目标层面上实现一致性，才能推动工作更好地开展。一家企业的文化构建工作需将提升企业经济利益为发展目标，通过它来激发内部职员的工作热情，确保企业的思政工作可以环绕文化构建主题来开展。企业文化创建可以在思想政治教育工作中寻找到开拓的空间，综合我国的共产主义建设路径，创建有我国特色的企业文化。企业思想政治工作需把企业文化构建的目标作为重中之重的核心，在推行企业文化工作的目标时