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不要再想通过升职和丰厚的红利使雇员对工作满意了，有更加简单廉价的方式。从给员工提供丰厚福利到给员工提供工作灵活性，公司可以找到许多建设性的方法来使员工们心情愉快的、高效率的工作。雇主们可以从这里提供的一些方法开始。
提供升职的空间 如果员工们从事的工作没有前景、丝毫看不出晋升机会，他们是不可能对工作感到满意的。最近一项研究证实，那些觉得没有晋升机会的员工往往在工作时都会觉得不开心没有动力，相对于其他员工而已他们更多的会开始寻找一些新的工作。 研究发现，那些在工作中有希望获得晋升的员工会更加倾向于留在一家公司，通过努力奋斗来获得那些晋升的机会。
有一套不错的培训体系 这一点往往是一些小公司忽略的
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