枣强年轻后备干部选拔培养工作方案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 枣强县年轻后备干部选拔培养工作方案 为进一步优化我县干部队伍结构，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，促使优秀人才脱颖而出，参照市委做法，结合我县干部队伍实际，拟选拔一批年轻干部进行重点培养，现提出如下工作方案。 指导思想 根据《干部选拔任用工作条例》规定和好干部标准，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，选拔一批优秀年轻干部，通过在中心工作和重项工作中交任务压担子，进行重点培养锻炼，促其尽快成长成熟，努力打造一支素质优良、勇于担当的年轻后备干部队伍，为适时任用和优化领导班子结构奠定基础，为建设“经济强县、美丽枣强”提供坚强的组织保障和人才支持。 二、选拔范围 各乡镇（开发区）、县直各机关、事业单位的正式在编、在岗干部（不含垂直部门干部，各类学校、医院一般干部）。 选拔数量 选拔正科级优秀年轻后备干部5名，副科级优秀年轻后备干部10名（公务员5名、事业人员5名）。 人选条件 后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具备以下资格： 1、政治立场坚定，宗旨意识强，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩，勇于担当。 2、工作扎实勤恳，任劳任怨，工作实绩突出。 3、组织协调能力强，团结同志，廉洁自律。 4、作风朴实，为人正派，家风优良。 5、正科级后备