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企业共青团工作的管理与创新 　　摘要：随着社会的不断发展，现代企业逐步建立和完善，尤其是在市场经济的领导下，企业处于不断改革和变化中，在根本上影响企业青年员工的价值取向。因此，为了推动新时期共青团工作的顺利开展，要强化共青团工作管理，开拓创新。本文阐述了企业共青团工作创新的价值，对其基本原则进行了分析，探讨了企业共青团工作的管理与创新的途径。 　　关键词：企业；共青团工作；管理；创新 　　前言： 　　在经济和社会多元化影响下，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，整个社会思想凸显复杂性，知识范畴不断扩展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，使得青年的成长与企业的发展紧密相连，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。 　　1企业共青团工作创新的价值 　　1.1共青团工作创新顺应社会发展的趋势 　　随着社会的不断发展，尤其是全球化的加剧，一些不良思想价值观念出现，加之引导的缺乏和不完善，促使企业青年忽视工作与学习，反而更加关注物质享受，青年的价值观备受冲击。青年忽视自身发展，对自身角色认识不科学，因此，面对这种形势，企业共青团需要注重发挥引导者的作用，结合社会发展实际，加强共青团工作管理，积极创新，促使青年将重心转移到自身发展中，关注工作学习，实现与企业的深度融合，树立正确的人生观和价值观。 　　1.2企业共青团工作的创新是青年群体变化和发展的根本需要 　　当前，青年的思想十分活跃，主观思想较强，因此，在思想、观念、行为以及心理方面都凸显新时期的特征，也就是说，青年工作面临极大挑战。立足青年新时期的心理，其对企业共青团的认同、归属等方面产生差异，很难再采取传统、老套的说教方式，给整个教育工作带来难处。因此，思想工作的作用不容忽视，企业共青团工作需要结合时代发特征，继续前进，以更好地团结和凝聚企业青年。通过企业共青团工作的创新，应用适应青年行为和心理的话语架构，实现思想和价值观的传递，引导青年与企业发展保持一致步伐，促使党团理论、企业文化真谛都在企业青年中得到落实。 　　2企业共青团工作的管理与创新的基本原则 　　2.1重视发挥科学理论的指导作用 　　对于科学理论而言，其主要发挥对广大团青年的引领作用，协助其树立正确的人生观和价值观，是其认识世界和改造世界的武器，在其指导下，保证其实现健康成长。随着社会的飞速发展，青年思想备受影响，尤其是在观念形成的关键阶段，其行为方式、价值取向都呈现多样化的特征，因此，企业共青团工作需要发挥科学理论的指导性作用，促使共青团工作始终处于时代前列。 　　2.2注重服务宗旨的坚持 　　对于共青团工作的开展，其出发点是服务企业发展大局、服务社会，因此，要将团工作与企业发展实际相结合，在实际工作中，结合企业具体情况进行工作的开展，与企业改革与发展大局为方向，引导青年正确处理个人与集体的关系，将其个人价值观与企业发展实际相融合，立足青年成长需要，关注与其关系密切的需求，在实践中将服务大局与服务青年进行有机统一。 　　2.3将能力培养与建设作为核心内容 　　对于共青团事业而言，发挥关键性作用的是能力，因此，要注重团组织的学习能力和服务观念的培养，形成强有力的凝聚力与合作力。立足学习能力建设，以服务能力为核心，为企业共青团工作的稳定发展提供保障。 　　2.4发挥创新的动力作用 　　创新是推动共青团工作持续发展的??大动力。在共青团事业的发展中，创新发挥了不可替代的作用。因此，要重视创新工作思路，改良工作方法，促使团建与党建实现紧密联系，使团工作能够满足青年需求，强化团组织体系，促使整个团事业更具开放性和灵活性，富有强大的生命力。 　　2.5坚持以机制建设作为共青团工作的保障 　　对于机制建设而言，其具有突出的长期性与全局性，新时期的共青团工作要立足可持续发展，对运行机制进行不断完善，实现宏观指导与微观执行的有机结合，重视外部激励与自主管理，为企业共青团工作的可持续发展提供保障。 　　3如何不断加强企业共青团工作的管理与创新 　　3.1重视开展有特色的活动，实现对团员青年的有效凝聚 　　对于企业而言，要积极开展有特色的内部活动，重视传统教育的传承，实现对新时期青年思想和观念的引领，强化激励作用，为企业团工作奠定坚实的基础，渗透与祖国、企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动，能够实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，促使青年能够在发展中实现知识的积累，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青