2016年《人力资源规划》课程讲义.pptVIP

人员比率法 首先假设组织过去的人员数量和配置是完全合理的，而且生产率不变，在此基础上计算出企业历史上关键业务指标的比例，然后根据可预见的变量计算出各类所需人员的数量 趋势外推法（时间序列法） 根据人力资源历史和现有资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以向将来引申，从而达到对人力资源未来发展状况预测的目的。其通用回归模型可表示为： Y=a+b.t 其中：y表示人员需求量；t表示时间变量； a、b是待定常数，通过对y和t的回归分析可以求出来 预测步骤： 1、运用定性方法确定因变量y是否适合趋势外推法 2、运用统计分析软件（如SPSS)对y的历史数据和t进行回归分析，求出a和b，得到趋势外推模型 3、运用模型预测预测期的y值 4、对预测进行信度和效度的检验 回归分析法 又称回归模型预测法或因果法。 回归模则可表示为：y=a+ ∑ bi·xi 式中：xi表示第i个影响因素的值；y表示人员需求数量；a、b、ni是待定值，它们表示y和xi的关系 方法：通过对y和xi的现有数据进行回归分析处理可以 求得其具体值。常用的有SPSS，SAS。 当ni＝1时，为线性回归方法； 当ni1时， 为非线性回归方法。 （五）经济计量模型法 是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素 之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型 及主要因素变量，来预