做好新常态下基层干部队伍工作调研与思考.docVIP

做好新常态下基层干部队伍工作的调研与思考 　　基层干部身处工作一线，其综合素质、工作能力以及工作作风的好坏，直接关系到基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，将直接影响现实工作的最终成效。新形势下基层党组织肩负着的一项重要任务，即：定期研判分析基层干部队伍中存在的较为突出的倾向性问题，研究对策加以解决，不断加强和改进干部队伍建设，为此，笔者对新常态下基层干部队伍存在倾向性问题的现状、原因及对策进行了调研和思考。 　　一、当前基层干部队伍存在的倾向性问题 　　通过对近年来市住建系统基层干部队伍的职务变动、素质能力、工作作风、作用发挥和工作实绩等情况进行跟踪分析，发现基层干部队伍中存在着六种倾向性问题。 　　1.干劲下来了。主要表现在有的干部职务提升了，认为人生短期目标已实现，工作可以暂缓一下，没能快速进人新角色、熟悉新情况、打开新局面。有的干部职务提升后，出现思想懈怠、行动缓慢、干劲滑坡，工作效率不高，缺乏一如既往的耐力和活力。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，在工作中避重就轻、避实就虚、避难就易，于是乎在创建“国家中心城市”、“品质长沙”和“四更长沙”等中心工作中“等靠要”思想严重，没能开拓进取、迎难而上、继续前行。 　　2.标准降低了。主要表现在有的干部工作标准和要求没有紧跟新形势变化与时俱进、逐渐提升，还是停留在原有的标准上原地不动，甚至有的比原来还下降，工作马虎了事、仓促应付。有些干部没有牢记“严是爱、松是害”，没有认识到降低标准是害人累己，没能坚持从严要求、从严管理、从严执行，开展工作起来没有真正抓落实、抓整改，导致工作始终不见根本起色。 　　3.方法落后了。主要表现在有的干部干工作只凭习惯和经验，思想观念陈旧、管理方法落后，干工作、带队伍简单粗暴，缺乏主动学习、认真思考和推广经验的思想。有的干部习惯于按部就班，不会从大局出发、从长远考虑，面对新形势没有新想法、新构思、新举措，对新情况缺乏主动应对、思考解决，陷人工作质量不高、职工思想不稳、重点推进不力等困境。 　　4.能力掉队了。主要表现在有的干部自身业务素质不高、管理能力不强，业务知识或管理知识均有所欠缺，但其没有紧迫感，意识不到自身能力不足，也没有学习的意识。有的干部面对新思想观念、新技术推广、新办法实施，没有我要先学、学深的意识，对待新知识的学习蜻蜓点水、浅尝辄止，综合素质得不到提升，导致工作往往抓不住重点、始终打不开局面。 　　5.纪律松弛了。主要表现在有的同志习惯成自然，没有了以前的严谨和慎微，放松了自我要求和约束，不自觉地触碰或违反一些规定。有的干部不注重以身作则、言传身教，要求别人不能做的自己却在做，要求别人做到的自己做不到。有的干部忽视了严守中央八项规定和六项禁令，在公开场合胡说话，未经集体决策乱表态，未经请示汇报瞎办事。 　　6.斗志丧失了。主要表现在有的干部看到别人提升或者别人成长较快，不是见贤思齐、主动看齐，而是牢骚怪话、埋怨组织，阻碍工作推进。有的干部安于现状，不想事不谋事，不求有功、但求无过，有的摆老资格、当“老油条”，对待工作推拖赖。有的干部受到党政处分、职务调整，未能正确对待，而是萎靡不振、自暴自弃，不主动作为，做一天和尚撞一天钟。 　　二、导致基层干部倾向性问题的原因分析 　　产生以上倾向性问题的原因既有主观原因，又有客观原因；既有基层干部个人自身的原因，又有基层组织方面的原因。 　　1.践行“三严三实”不够深入。习近平总书记指出：“每个同志都有改造自己、提高自己的职责，打扫思想灰尘、祛除不良习气、纠正错误言行永无止境，永远都是进行时。严和实是一件一件事情、一点一点修为积累起来的，必须落细落小，多积尺寸之功，经常防微杜渐。”基层干部队伍出现的各种不良倾向，就是平时放松了对自己人生观、世界观和价值观的改造，就是没有深入理解习近平总书记重要讲话的深刻内涵，没有真正吃透“三严三实”精神实质，自觉地把践行“三严三实”要求贯穿于工作生活始终，时刻以“三严三实”严格要求自己。 　　2.坚持理论学习不够自觉。我们党的优良传统之一，即是：重视学习、善于学习。邓小平同志曾经指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”当今世界知识日新月异，我们所处犹如逆水行舟，不学习新知识新本领，就会被淘汰、被抛弃，就会远远落后于时代的步伐。“立身以立学为先，立学以读书为本”，基层干部必须从思想上真正重视书本的作用，从行动上把读书当做一种常态习惯，用理论指导实践，让实践检验理论，才能不断增强综合素质和工作能力。 　　3.岗位价值取向不够端正。有的干部认为自己在基层干了一定的年限，积累了一定的经验，取得了一定的成绩，可以吃老本、享清福，忘记作风建设永远在路上；有的干部价值取向扭曲