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做好改制企业思想政治工作的措施研究 　　摘要：思想政治工作是企业的生命线。当前，随着改革的进一步深化，人们的思想活动日益呈现独立性、选择性、多变性和差异性。为实现国有资产保值增值，维护职工合法权益，在把握合理安置原则的基础上，必须充分发挥思想政治工作的支点作用，为促进企业改制的顺利进行创造和谐的社会环境。 　　 关键词：改制企业；思想政治工作；国有企业 　　 　　企业改制既是产权关系的变化，也是职工利益的调整。改制过程中，员工队伍中必然会出现这样或那样的问题，诸多改制企业的实践证明，改制一旦触及到一部分员工的利益，如果不及时做好思想工作，就可能引发矛盾。当前，国有企业的改制正处于攻坚阶段，在一系列的矛盾和问题中，职工安置问题是核心和焦点。从目前国有企业的改制来看，职工思想政治工作出现了真空的局面。要解决这些问题，一方面要落实相关政策，保障其相应待遇；另一方面是要做好职工的思想政治工作。因此，做好职工思想政治工作，稳定职工队伍，在企业改制中显得尤为重要。 　　 　　一、思想政治工作在企业改制中的重要性 　　 　　1．在生产力的三要素中，人的因素是最重要的，思想政治工作以人为对象，通过改变和形成人的思想观提高觉悟，充分调动企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和战斗力。 　　2．改革目前处于攻坚阶段，全方位的经济调整和产业升级使国有企业面临着分化调整、兼并、重组、破产等问题，企业员工也面临着下岗、失业与重新择业的严峻考验，加大改制企业思想政治工作的力度是化解矛盾，理顺情绪，维护企业改革的稳定所不可缺少的重要措施。 　　3．加强思想政治工作，是帮助改制企业干部员工解放思想，更新观念，提高综合素质的迫切需要，因此，必须利用思想政治工作教育干部员工进一步解放思想，树立与社会主义市场经济相适应的开放观念、竞争观念和社会道德观念，为改革的新突破和经济的迅速发展奠定坚实的思想基础，提供有力的思想支撑。 　　 　　二、改制企业思想政治工作存在的问题 　　 　　总体来看，改制企业的经营状况大部分是好的。职工轻装上阵，焕发了干劲，增强了责任感，企业出现了新的活力。有的企业基本摆脱了困境，解决了工人的吃饭问题；也有的企业实现了扭亏为盈，取得了较好的效益。然而在企业改制后，思想政治工作方面也暴露出一些不容忽视的问题。部分改制企业受利益驱使，只抓生产，放松了职工思想教育工作。有些企业党员干部对党和政府信任不足，对建设有中国特色的社会主义信心不够。还有的企业个人主义、利已主义和拜金主义思想严重，只讲权利、不讲义务，只讲索取、不讲奉献。有的职工法制观念淡薄，违法乱纪现象时有发生。还有的职工不懂科学，热衷于封建迷信活动，腐朽思想蔓延。 　　 　　三、改制企业思想政治工作存在问题的原因分析 　　 　　1．有的改制企业领导认为，现在搞市场经济，企业只要赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些正常的活动无法开展；有的改制企业领导不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被动。同时，一些改制企业政工人员对思想政治工作重要性的认识不足，信心不足。有些思想政治工作者鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓好思想政治工作；有些思想政治工作者在认识上徘徊、观望，对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化。 　　2．当前，改制企业政工队伍的状况与繁重、艰巨的思想政治工作新形势不相适应的矛盾十分突出。一是政工人员偏少。有的改制企业为减员增效，一味地减少政工人员，影响了工作开展。二是政工人员年龄偏大。有的企业将一些即将退休的老同志安排在政工岗位上过渡，使得政工岗位成为“老龄岗”；有的政工干部从事此工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年龄偏大。三是政工干部知识贫乏，对党的路线、方针、政策理解得不深不透，在向群众进行宣传教育的过程中显得底气不足，因而效果不佳。 　　3．一些部门对改制企业的考核往往偏重于经济和业务指标，使思想政治工作缺乏应有的压力和动力，导致改制企业自觉不自觉地放松了对职工群众的思想教育。 　　 　　四、加强改制企业思想政治工作的对策与措施 　　 　　随着企业改制的不断深入，改制企业思想政治工作的环境、内容、任务、对象都发生了较大的变化，因此必须积极探索改制企业思想政治工作的新方法和新途径。 　　1．转变员工观念。企业改制过程中员工的思想状况如何，直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定。因此必须做好改制过程中员工的思想政治工作，以观念转变为重点，增强员工的市场竞争意识。改制企业的思想政