工商管理论文本科我国软件产业职员管理机制探究.docVIP

10126— 分类号 密级 U D C 编号 论 文 题 目 我国软件产业职员管理机制探究 我国软件产业职员管理机制探究 研 究 生： 指导教师： 专 业： 研究方向： 所在学院： 2006年6月1日 摘要 我国软件企业正面临着软件行业市场的机遇和挑战，要提高软件项目开发效率，增强企业核心竞争力，必须把项目人力资源管理提到日程上来。本文根据当前国内软件企业项目人力资源管理发展状况，以及笔者在软件企业中的实际工作经历，分析软件企业在项目人力资源管理实践使用中出现的主要问题，提出软件项目人力资源管理策略：根据业务发展方向建立项目团队、完善项目成员培训 机制、建立有效的绩效考核模式和建立有效的激励机制，并通过理论和例证进行论证。 本论文有以下五章内容：第一章阐述本论文的研究背景和现实意义；第二章在分析软件项目人力资源特征的基础上描述我国软件企业项目人力资源管理现状；第三章提出并讨论我国软件项目人力资源管理问题，并对每个问题进行分析；第四章提出软件项目人力资源管理策略并进行论证；第五章实证分析：中信网络科技股份有限公司通用软件事业部项目人力资源管理的实践；第六章对本论文进行总结。 关键词：项目管理 人力资源管理 策略 Abstract The software enterprises in China are faced with development opportunities and challenges in the software field market,to improve working efficiency and strength the key competitiveness,they have to develop project human resource management(PHSM)of the software project. This paper combine current situation of PHSM in software enterprises in China and the author’s practice of working in the software enterprise,analyze the essential PHSM problem existing in software enterprises in China,put forward PHSM of software project such as set up project team according to the orientation of business,perfect team-member training system,performance evaluation system and excitation system.The paper consists of six parts as follows: The first part expound the background of the research and the realistic signification;the second part briefly introduce the current situation of PHSM in software enterprises in China;the third part put forward and analyze the problems of PHSM in software enterprise in China;the fourth part bring forward the PHSM policy and demonstrate it;the fifth part:demonstration--the PHSM practice in General Software Dept.of CITIC Application Service Provider Co,Ltd.;the sixth part sum up the paper.Keywords:Project management,Human resource management,Policy. Keywords:Project management,Human resource management