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扮好职场红娘 搭建就业平台 　　　　　　近年来，XX县大力实施“民生为本、发展优先”战略，积极为劳动者和企业牵线搭桥，努力扮好职场“红娘”这个重要角色，有效解决了城乡群众“就业难”、县域企业“用工难”两大热点难点问题，连续三年被评为全市“就业和社会保障工作先进县”。 1—7月，共培训各类群体5742人次，成功将5918名城乡劳动者职介上岗，为县内156家企业输送员工5231人；全县新增城镇就业3240人，其中下岗失业人员再就业2084人，新增转移农村劳动力4440人。　　　　一、精心构建就业培训体系。按照“民生改善、企业发展”的同步双赢方针，确立了“三个更多”的培训主题，即：让更多的人掌握一技之长、让更多的人走上工作岗位、让更多的企业找到适用人才；“两个满意”的工作目标，即：群众满意、企业满意。一是整合教育资源。充分利用国家“阳光工程”培训、“就业援助”培训的大好机遇，按照“优化结构、合理配置、突出特色、服务发展”的原则，对县内多家教育培训机构进行整合，构建起“三位一体” 的就业培训网络体系：即县就业培训中心、县职业中专和8家定点民办社会培训机构为龙头的县级就业培训网络基地，形成集电脑操作，基础英语，车钳电焊，电子应用，驾驶汽修、烟花工艺、电车纺织等多项职业技能于一体的就业教学体系，并促进定点培训机构和企业合作，鼓励双方采取订单培训、委托培训、定向培训、校企联合办学等方式，今年上半年已为企业培训职工1780人，农民工和劳动预备制培训1812，高技能人才培训12人。二是完善服务网络。安排专项经费45万元，用于解决农村基层队伍配备和职介信息专网建设问题，将服务平台延伸至村组、社区和企业，构建起了县、乡、村、企业四级网络服务平台。同时还开展技能培训“下乡进村”活动，针对农村残疾劳动力等弱势群体开展临时就业指导服务，仅去年全县就顺利实现了30多名残疾人就业。三是提升服务水平。开展“三优文明窗口”、“优质服务明星”等系列创建活动，从严抓好“首问负责”、“限时办结”等服务承诺的落实，在系统内部牢固树立起了“民生为本、企业为基”的责任意识和大局意识，提升了服务水准，增强了解决突出问题的能力。今年，针对高校毕业生、失地农民等人员的就业问题，开展了“送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息”的就业援助活动，对有就业援助意向的“零就业家庭”实施重点援助和安置，目前“零就业家庭”动态就业援助率达到100％。　　　　二、精心对接公众服务需求。把公众的就业、用工需求作为服务的宗旨，紧跟形势谋良策，与时俱进抓落实。一是面对面了解群众服务诉求。XX年春节前夕，抓住外出务工人员返乡这个有利时机，印制《致外出务工人员的一封信》1XX多份、《农村就业状况问卷调查表》5000多份，分发至全县一万多个农村家庭；春节过后，组织工作人员会同339名村级劳动保障协理员走村串户，上门调查了解农村群众的就业需求信息和职业技能状况，回收问卷调查表3152份，收集整理各种信息112条；4月份，为了确保“人力资源回流计划”的顺利实施，组织八名中层骨干分赴广东、浙江、福建等地调查走访，邀请1200多名XX籍老乡进行恳谈，详细了解他们在薪酬、社会保障等方面的愿望与要求，全面介绍XX近几年经济发展的大好形势，积极鼓励他们返乡就业和创业，取得了较好效果。二是点对点抓好供求信息对接。XX年，投入资金30多万元用于职介信息专网建设，实现了求职信息、空岗信息的同步快速上传，构建起了部门与求职者、部门与企业三位一体的职介信息对接平台，充分发挥了职能部门的“桥带”和“纽带”作用。今年1—7月，县职业介绍网络管理服务中心成功对外发布求职信息4256条次、岗位空缺信息6963条次，引来县外1762名劳动者和93家用人单位前来办理求职登记和用工备案登记，网站日均点击率超过了800多人次。三是心贴心抓好“一对一”帮扶。深入开展“百名党员联系百个就业困难家庭”、“机关干部联系用工困难企业”等系列活动，全县劳动系统145名干部职工与100个家庭、45家企业结成了“一对一”帮扶对子，主动上门为帮扶对象送政策、送岗位、送技能、送人才。比如安福镇安福社区青年向峰力，父亲早亡，母亲失业，家庭十分困难，县职业技能培训中心主任雷和生与其结成帮扶对子后，帮其在县安福气门公司找到了工作岗位。　　　　三、精心组织确保措施实效。致力于打破就业瓶颈，着力围绕城乡劳动力就业愿望、县内外企业用工需求及区域优势产业特点，紧贴民生需求，不断创新工作思路，优化服务手段，强化工作举措，确保了职介工作实效。一是下力构建职介平台。一方面，抓好人力资源储备。将全县27万多名城乡劳动力纳入动态管理范围，根据年龄结构、技能状况分门别类建立人力资源信息数据库；充分发挥驻外职介网点的职能作用，抓紧实施“引才计划”、“人才回流计划”，先后储备