依法治企与企业法律文化培育研究.docVIP

依法治企与企业法律文化培育的研究 　　摘要 本文以依法治企和企业法律文化的内涵解读为主要出发点，分析依法治企与企业法律文化培育之间的关系，重点探讨依法治企框架下企业法律文化培育的优化途径，以期为相关研究人员提供一定的借鉴，从而更好的促进现代企业的可持续发展。 　　关键词 依法治企 法律文化 培育 　　社会主义市场经济的快速发展为现代企业的有序前进提供了重要契机与良好社会环境，文化作为企业可持续发展中的软实力，是企业在激烈市场竞争中占据有利地位的基础。当前经济的发展要以法制社会的构建为纽带，而企业文化的建设必然需要法律文化的植入来为其提供源源不断的动力。就当前企业法律文化建设的整体情况来看，虽然管理者对法律建设给予了高度重视，但是在理解、执行力方面却有所欠缺，甚至部分企业因自身法律意识淡薄而出现了一系列的违法行为，严重时甚至会对企业的发展产生致命性的打击。因此，如何应用依法治企理念来培育企业的法律文化成为相关研究人员亟待解决的重要课题。 　　一、依法治企和企业法律文化的内涵解读 　　（一）依法治企 　　依法治企，从字面含义上来看主要是指企业要在法律框架的指导之下来开展一系列的管理活动，更是要根据法律法规来构建与企业自身相承接的规章管理制度，以此来实现企业可持续发展的重要目标。换言之，从宏观角度上来说依法治企主要包括两方面的内涵，分别是国家法律法规、企业规章制度。一方面，国家法律法规即国家权力机关、各级政府行政机关所制定的法律性规范文件，有司法解释、地方制度、行政法规、国家宪法等；另一方面，企业规章制度是指企业在日常经营管理活动中所形成的制度，通过这些制度来促使企业的管理活动朝着科学化、合理化和依法化的方向发展。 　　（二）企业法律文化 　　企业法律文化侧重于在企业经营管理、文化建设过程中要保证行为方式的合法，形成一种普法的企业环境氛围，在无形之中对企业员工的思想认知、行为习惯做出正确导向。也就是说，管理者是企业活动方案制定、文化建设、规章制度构建的重要组织者，因此，企业在经营管理中要加深对我国相关法律法规的深入理解，在此基础上构建与国家法律法规相契合的文化，便于企业员工更容易接受、理解和消化。企业法律文化以依法治企为核心，借助法律、企业制度来传递其中的法律精神。 　　二、依法治企与企业法律文化培育的关系 　　依法治企和企业法律文化培育是同一个构成体系中的两个不同部分，两者相辅相成，互为补充，共同为企业的长足发展所服务。其中，依法治企和企业法律文化培育的关系主要表现在以下两个方面： 　　（一）依法治企是企业法律文化培育的基础和保障 　　依法治企是我国依法治国方略中的重要内容，在企业发展壮大、规模拓展的过程中扮演不容忽视的影响作用，在法律治理思维的指导之下，加之具体行动的充分落实才能够最大限度的实现企业法律文化的真正意义。电力企业在发展的过程中就混淆了依法治企和企业法律文化的培育，不能根据电力企业的实际发展需求制定出合理的企业法律文化发展策略。因此，应该在电力企业中树立法律文化意识。法律文化意识要在企业管理过程中能够对员工秉持一视同仁的管理态度，员工要对公平、诚信等精神内涵更好的落实和践行在具体实践工作之中，借助法律文化的培育来强化对企业的认同感和归属感。同时，将法律文化融入到企业经营管理活动之中，可以知道企业制定优质良好的规章制度，这对企业管理能力的提升、法律执行力的强化、竞争综合实力的增强具有至关重要的现实意义。 　　（二）企业法律文化培育是依法治企的必然结果 　　法律文化是企业文化建设中的重要组成部分，更是企业在依法治企框架指导之下优化配置意识形态、规章制度、价值观念等方面的总和，为企业的有序发展提供了不可或缺的意识精神支持。从整体上来说，法律文化可以看做是企业健康、可持续发展的重要指标，管理者和员工在行为习惯、工作方式、思想价值方面是否能够将法律精神深入落实在实际之中，这是市场经济评价企业的重要标准。企业法律文化培育需要内外结合，对内来说企业要树立正确的法制观念、健全企业的规章制度文化，对外来说要与我国相关法律法规相承接，严格规范管理者及员工自身的法律行为，为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位奠定基础。 　　三、依法治企框架下企业法律文化培育的优化途径 　　（一）树立正确企业法律观念 　　在依法治企框架下企业要树立正确的法律观念，将此作为企业法律文化培育的思想指导，以此来保证企业法律文化朝着科学化、合理化、合法化的方向发展。电力企业在实际发展的时候就忽略了树立正确的企业法律观念。没有把电力企业法律文化培育作为企业发展的指导思想。未严格按照企业发展的法律规范管理企业。对此，企业管理者要加深对依法治企、依法治国战略的深入理解，通过自身思想意识的强化来不断培育优质法律文化，对员工的思想观念、行为