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北京伟鸿生物科技有限公司员工手册(第一版) 北京伟鸿生物科技有限公司 员工手册（第一版） 二〇一五年九月 前 言 欢迎加盟北京伟鸿生物科技有限公司，从今天开始您已正式成为我司一员，我们将在互信互助互惠的基础上，同成长共发展。 我司是一个有发展前景和巨大潜力的平台，在这里我们坚持以人为本，您能切实感觉到公司人性、民主化的管理理念，在这里您能感受到极具生机、活力的工作氛围，在这里您能充分锻炼自己，获得更好、更快的成长，具备更多实现自己梦想的能力。 在这里我们以能力为导向，注重结果也不忽略过程。我们依贡献定报酬，凭责任定待遇，您的付出一定会得到相应回报。因此让我们在这里同奋斗，共进步，踏实、勤勉地度过在伟鸿的岁月吧。 为让您对公司的情况有所了解，更期冀您与公司建立和谐的劳动关系；也为让我们的工作能做到有据可依、有章可循，为成就“无规矩不成方圆”中的方圆我们特制订了本手册。 手册里面的内容需要您去熟悉并遵循，由于我们处在一个不断变化的环境中，本手册会适时做出调整，以期保证您与公司保持一致，若有不明之处，可向公司人事部咨询。 目录 HYPERLINK \l _Toc 第一章 公司简介 PAGEREF _Toc \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc 第二章 公司组织架构 PAGEREF _Toc \h - 3 - TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 第三章 员工入职指引 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 第四章 员工试用期管理制度 PAGEREF _Toc \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc 第五章 离职管理 PAGEREF _Toc \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc 第六章 员工考勤管理制度 PAGEREF _Toc \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc 第七章 员工薪酬福利制度 PAGEREF _Toc \h - 15 - HYPERLINK \l _Toc 第八章 员工招聘及聘用制度 PAGEREF _Toc \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc 第九章 行政管理制度 PAGEREF _Toc \h - 26 - HYPERLINK \l _Toc 第十章 财务管理制度 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 第十一章 印章管理制度 PAGEREF _Toc \h - 42 - 公司简介 公司架构 PAGE \* MERGEFORMAT - 2 - 第二章 员工入职指引 入职引导 新员工办理入职手续时，须携带的资料有： 身份证原件； 学历证明原件：毕业证书、学位证书、职称证书、职业资格证书等； 离职证明原件； 近期一寸免冠彩照2张； 正规医疗机构出具的有效期内的体检证明原件； （需要制定哪家银行）银行卡（工资卡）； 办理入职手续时填写《员工入职登记表》、《入职声明书》； 我们将核实员工的个人资料真实性，并引导员工认真阅读《员工手册》，阅读完毕须于《员工手册确认函》中签字。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于变更后3日内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与员工有关的各项权益： 1）姓名 2）婚姻状况、家庭地址、暂住地址和电话号码 3）紧急情况联系人和联系电话 4）培训结业或进修毕业证 二、报到程序 接到录用通知后，带齐公司要求证件在指定日期到人事行政部报到，报到程序如下： 1、将公司要求证件提供给人事行政部； 2、填写《员工入职登记表》、《入职声明书》，签订《劳动合同》、部分新员需要签订《保密协议》。要求入职当天填写完整后交回人事行政部，存入员工个人档案。 3、纸质资料建档完成后为新员工录入指纹，开通OA和公司邮箱，向员工发放钥匙、门禁卡等，并向其说明使用方法。 4、人事行政部对新员工进行《员工手册》培训，并向员工介绍公司的简单办公情况，午餐用餐事宜等。 5、引导新员工到部门认识自己的上司，为员工安排工位、电脑、办公用品等。 6、引导员工与公司领导及其他部门进行初步沟通会面。 7、为员工办理社会保险、住房公积金相关事宜（当月15号之前入职当月办理，15号之后入职次月办理）； 8、新员工所在部门负责人在新员工入职一月内应就《岗位说明书》和《试用期业绩考核表》与新员工进行面谈和确认。 第三章 员工试用期管理制度 目的 1、规范试用期员工管理，为新员工考核提供依据，同时也为用人部门有效了解新进人员的真正能力和素质提供依据。 2、引导新员工尽快融入公司文化，明晰公司岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进个人