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档案信息化概论 第十章 档案信息化人才建设  1. 信息化素养总体偏低 档案职业队伍的信息化素养不能适应档案信息化发展的需要 85%以上的领导干部对信息化技术缺乏必要的了解 三不会” 人员不在少数 个别人对信息技术具有轻视甚至排斥心理  2. 技术型人才严重不足 信息化建设是信息技术手段在档案管理领域的应用，因此，需要有计算机专业背景的技术人才参与。 调研显示目前档案从业者中具有信息技术专业背景（大、中专以上学历）人员的比例还不到5%  3. “中间性”人才缺失 既熟悉档案管理业务，又精通信息技术应用的“双料人才”成为档案信息化建设的“枢纽” 。 目前，档案局、馆专职从事信息化工作的人员大致分两种：一种是具有档案专业背景的档案人员，通过多年的工作实践和自学而成为了解一些信息技术的管理型人才；另一种是信息技术类专业毕业，通过培训和工作接触而了解档案专业知识的技术型人才。 技术型人才由于受到人才市场的冲击，往往不能潜心于档案工作  4. 人才引入、激励政策有待完善 “清水衙门”的档案局、馆对高素质技术人才缺乏吸引力 高校“定制”的“双料型”人才毕业后选择档案职业的并不多 现有的招聘机制存在一定问题 调查显示某省13个地级市档案局、馆自2003年以来引进的信息技术人才总共只有20人，不到在编人员的5%  档案信息化建设需要数量充分的专业人才。在分析档案信息化人才需求总量时，需要明确两点： 人才的口径 区分为信息从业人员、专门人才（专业技术人员）和工程技术人才三个层次，其中专门人才是指具有初级以上职称的人员，工程技术人才则是其中的技术性人才 总量分析的方法 立足于需求，而非趋势  基础数据采集： 数据一，江苏省现有专职档案从业人员3963人，其中，具有初级以上职称的专业技术人员1907人。专门人才占从业人员总数的48.1%。 数据二，江苏省现有信息从业人员总数44.94万人，其中专业人才11.89万人，占从业人员总数的26.5%。自2000年至今，信息从业人员中工程技术人员（含科研实验员）占到从业人员总数的10%到15%，占到专业人才总数的62%至71%。 数据三，2005年江苏省信息业专业人才将占从业人员总数的30%左右，平均年递增2%，其中工程技术人员（含科研实验人员）占专业人才总数的60%以上。2010年，信息业专业人才将占从业人员总数的40%以上，其中工程技术人员（含科研实验人员）将占专业人才总数的75%以上。  引导学生开展分析和讨论，匡推算江苏省档案信息化建设的人才需求的量化趋势 初步结论： 江苏省所需的档案信息化专职人员数就高达3300余人，档案信息化专业人才的绝对数达2000人，其中技术型人才数超过1500人。由此粗略推算，全国所需的档案信息化人才总量接近六万人，专业技术人员将近4万人。这一要求与现有的人才状况尚存在很大差距，必须采取各种措施来弥补这一缺口。  档案信息化人才的结构包括类型结构、层次结构和知识结构等方面。不同工作性质、工作对象和工作内容需要不同类型、各个层次的专业人才。 1. 人才类型 管理型人才 技术型人才 技能型人才 研究型人才  1. 人才类型 管理型人才： 是档案信息化项目的组织推动、战略规划、工程策划和标准制定者，也是档案信息化工程设计的主要参与者，包括档案局馆中分管信息化工作的领导、技术负责人、信息化部门主管、项目责任人、信息系统分析人员等。  1. 人才类型 技术型人才： 档案信息化项目的工程设计、系统分析和技术实现者。 进一步细分为系统的设计、开发人才和系统的支持、维护人才；侧重于硬件的人才与侧重于软件的人才；通信网络专家、信息系统专家、软件编程人员等。  1. 人才类型 技能型人才： 是档案信息化工程中具体承担日常操作和管理维护的人才。  1. 人才类型 研究型人才： 是档案研究机构、高等院校和档案管理部门中从事档案信息化建设理论和应用技术研究的高端人才。  2. 人才层次 档案信息化宏观层次人才 是全国或区域范围内档案信息化战略的确立者，档案信息化政策、标准与规范的制定者，以及档案信息化规划的制定、组织、管理与监控者。 档案信息化微观层次人才 是具体实施各项信息化工程的专业技术人员和管理人员，包括文件档案系统的功能分析与系统集成人才、硬件、软件设计人才、文件档案系统的运行维护人才、项目管理人才等。  3.