派遣合同-派遣协商编号：zpq.docVIP

中科创嘉人力资源咨询有限公司 PAGE PAGE 1 派遣协议编号：ZPQ 人 才（劳 务） 派 遣 协 议 北京中科创嘉人力资源咨询有限公司 年 月 日 人才（劳务）派遣协议 甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）：北京中科创嘉人力资源咨询有限公司 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，就派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。 第一章 总 则 1.1法律关系 1.1.1甲方与乙方签订劳务派遣协议（本协议）形成有偿使用被派遣人员的派遣用工关系。 1.1.2被派遣人员与乙方签订劳动合同，在聘用期间与乙方形成劳动关系。 1.1.3被派遣人员与甲方形成用工关系。 1.2定义 1.2.1甲方系指接受以劳务派遣形式用工的单位，以下简称用工单位。 1.2.2乙方系指依法成立的劳务派遣单位，以下简称用人单位。 1.2.3“被派遣人员”，系指与乙方签订劳动合同，由乙方根据甲方《用工通知单》、《岗位说明书》派遣至甲方提供劳务的人员。 1.2.4“派遣管理费”系指甲方根据本协议每月支付予乙方的各项费用。派遣管理费由“派遣费”、“管理费”构成。其中：“派遣费”包括：工资总额、社会保险费及其它收入；“管理费”系甲方支付乙方的服务费。 1.2.5“工资总额”系指被派遣人员在甲方工作期间由甲方通过乙方每月按《用工通知单》支付予被派遣人员的劳务报酬。实施绩效工资的，应当在《用工通知单》中予以明确。 1.2.6“社会保险费”系指按国家和地方相关政策规定为被派遣人员必须建立的社会养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险等费用。 1.2.7“其它收入”系指因派遣关系产生的加班工资、奖金、津贴等其它应列入工资总额的不固定的收入。但不包括因外出而产生的误餐费、差旅补助等工资总额之外的收入。 1.2.8“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能抗拒的情形（包括自然灾害、传染性疾病以及政府行政行为、战争等）。 1.2.9劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1.2.10本协议所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理费，以及甲方通过乙方支付予被派遣人员的相关费用。 1.2.11本协议所指规章制度，系甲乙双方分别依法制定的符合本单位要求的各项规章制度（包括员工手册），并以公开的方式（包括以电子邮件、EMS、本单位公告栏张贴等方式）告知被派遣人员的书面文件。 1.2.12工作岗位系指甲方为乙方被派遣人员提供的确定的工作任务、工作类别及工作性质。 1.2.13《岗位说明书》、《劳务派遣结算表》、《用工通知单》系甲方根据工作需要，提供予乙方的书面文件；本条所述文件应当明确列明需要被派遣人员的数量、用工形式、用工期限、工作岗位、劳动报酬及社会保险的数额等。 甲方的义务与权利 2.1甲方的义务 2.1.1甲方应保障被派遣人员根据法律及相关规定赋予的各项权利，合法、平等用工。 2.1.2甲方应按规定，支付被派遣人员的相关派遣管理费，并于每月20日前支付予乙方。 2.1.3甲方应按照相关法律法规、用工制度及本协议的约定，为被派遣人员提供明确的工作岗位、工作条件、用工报酬以及为完成工作的各项保障。 2.1.4甲方不得将被派遣人员再次派遣到其它用人单位。 2.1.5甲方应当对被派遣人员进行工作岗位所必需的思想品质、职业道德、劳动纪律和本单位规章制度等方面的教育，以及提供与被派遣人员岗位、业务等方面所必须的培训。 2.1.6甲方对被派遣人员符合加班条件或施行绩效工作的，依法支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 2.1.7甲方对被派遣人员连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。 2.1.8甲方对被派遣人员实行同工同酬，并对被派遣人员进行日常管理和考核，可以将工作表现、遵纪守法等情况反馈予乙方。 2.1.9甲方因经营状况恶化，不能持续经营或经营性裁员的，须提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。 2.1.10 甲方在接到被派遣人员的书面辞职申请后，应同时以书面形式通知乙方，乙方将以实际收到甲方书面通知之日作为收费截止日期。 2.1.11甲方协助乙方妥善处理被派遣人员因工造成的伤、残、亡事宜。 2.1.13甲方应当将被派遣人员从事的具体工作、派遣期限、劳动报酬、支付方式以及社会保险费的交纳方式、支付方式明确记载于《岗位说明书》或《用工通知单》中。 2.1.14甲方应当根据工作岗位的实际需要与乙方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2.2甲方的权利 2.2.1甲方可以根据本协议及《岗位说明书》、《用工通知单》的规定要求乙方提供相应的被派遣人员；若甲方要求乙方通过社会招聘用工的，由此产生的