浅谈如何加强基层妇女工作.docVIP

PAGE PAGE 3 - 浅谈如何加强基层妇女工作 宿城区妇联主席 张玲 妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，尤其是做好基层妇女工作，更是党赋予妇联组织的神圣使命。近年来，各级妇联组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层的工作宗旨，以建好用好妇女之家为抓手，下基层、访妇情、办实事，切实解决了不少广大妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，但是，我们也应该清醒地认识到，由于历史原因和广大妇女群众的认识问题，男女平等基本国策宣传还有待进一部加强，广大基层妇女工作还存在很多薄弱环节，无形中阻挠了我们向小康社会迈进的步伐。为此，要筑牢基层堡垒，早日实现小康进程，基层妇女工作则是其中重要的一部分，不可忽视，不可轻视，不可小瞧。 一、当前基层妇女工作现状 1、基层妇女干部素质仍有待提高 今年的村（社区）妇联组织换届工作中，我区159个村（社区）妇联组织共选举产生村妇代会主任（社区妇联主席）159人，委员665人，吸纳了部分巾帼志愿团队带头人、创业致富带头人、女企业家、女党员等优秀女性，村级妇联干部整体结构较上届进一步优化。其中，村妇代会主任（社区妇联主席）平均年龄为41岁，其中党员96人，高中及以上文化程度89人。其中，4个街道的24个社区的妇联干部整体配备较强，文化素质较高，工作能力较强。相比之下，农村妇代会干部素质则仍需要进一步提高。 2、基层妇女干部待遇仍然较低 目前，我区基层妇女干部经济待遇参差不齐，社区妇女干部政治经济待遇相对较高，多数进入三大员之列，本次换届选举中，街道的社区妇联主席已实现100%进“两委”，月工资在1500元左右。但广大农村妇代会主任待遇则不容乐观，除少数因所在村集体经济条件好而享受相对较高的经济待遇外，大多数村妇代会主任月工资只有300—500元，有的村因集体经济条件较差，甚至达不到该标准。 3、基层妇女组织作用发挥令人担忧 妇女工作线长面广，涉及到社会生活的方方面面，但是基层妇女干部政治地位不强、组织地位不高、经济待遇较低、工作经费缺乏，很多村妇女工作停留在“一年一次活动，平时不管不顾”的状态，每年仅“三八”时组织一次妇女活动，有的村甚至连节日庆祝活动都没有，导致基层妇女组织在建设小康社会中的角色比较尴尬，作用发挥堪忧。 二、问题剖析 从以上存在的问题中可以看出，基层妇女组织目前正面临着严峻的挑战，造成这些问题的原因，主要有： 1、基层党组织对妇女工作重视不够 不少基层党组织认为妇女工作可有可无，在经济社会发展中没有什么作用，因而不重视妇女组织建设，不少通过换届选举的妇代会主任、妇代会成员是“挂名型”、“拼凑型”，无法发挥实际作用。有能力的妇代会干部在村里往往都是身兼数职，工作重心偏离妇女工作本身，重其他工作，轻本职工作，更多的把精力投到如拆迁、维稳等中心工作中。越往基层，财政预算越紧张，由于对妇女工作的不重视，并不提供相应的工作和活动经费，妇女工作开展难以为继。 2、基层妇女干部综合素质阻碍了组织职能发挥 基层妇女干部个人素质参差不齐，有些人工作方法不灵活，不能抓住重点、有的放矢，不能主动争取基层党组织的重视和支持。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不经常、不全面、不深入，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、交流机会受限，在开拓视野、拓展思路、创造性地开展活动方面做得很不够。有的村妇代会主任在群众中的威信不高，难以服众，妇女组织凝聚力不容易发挥；有些村妇代会主任未被选入班子成员，政治经济待遇低，工作积极性不高，增加了开展工作的难度和阻力。另外，由于妇女工作与工资报酬不挂钩，乡镇妇联失去了对村妇代会干部工作的约束力和监督力，致使部分村妇代会干部思想认识发生偏差，导致妇女工作被动，村级妇女组织作用发挥日趋弱化。 3、基层妇女组织长期“失声”“失行”形成恶性循环 有些基层妇女组织因长期不能正常发挥组织职能，长期脱离妇女群众，在党组织和群众面前无声音、无地位，更无影响力，形成了一种恶性循环的怪圈。 三、对策和措施 1、积极争取相应政策文件的进一步完善。通过层层争取，村居（社区）党组织和村民（居民）委员会班子成员中至少各有一名女性委员，确保妇代会主任100%进村居（社区）两委已作为一条硬性要求写进文件中。虽是硬性的规定，在此次换届中，因“两委”职数较少，竞争激烈，女同志往往竞争不过男同志；加之虽有明确规定，但并无强制处罚措施，并不能百分之百达到预期目的。目前，“两委”中妇女干部数量仍然偏少。建议下一步工作中能够明确“专职专选”，将女性在“两委”中的名额固化。 2、坚持“党建带妇建”，建立长效的妇女工作组织保障机制。建设小康社会离不开广大