模块四工资法律制度.pptVIP

模块四 工资法律制度 [知识目标] 1、理解工资的概念、特征； 2、掌握工资分配的基本原则，最低工资制度； 3、理解工资集体协商制度； 4、掌握工资的基本形式及特殊情况下的工资支付。 [能力目标] 能够运用工资制度的相关法律、法规规定维护自身的合法权益和为公司制定内容管理制度提供指导性意见和建议。 [重点、难点]工资分配的基本原则、工资集体协商制度 模块四 工资法律制度 任务1 工资制度概述 任务2 最低工资制度 任务3 工资保障制度 任务1 工资制度概述 一、工资概述 二、工资分配的基本原则 三、我国工资制度的产生和发展 一、工资概述 （一）概念 广义：泛指劳动者从事各种劳动所获得的收入。 狭义：专指导劳动者基于劳动关系所获得的收入。 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以下劳动收入不属于工资范围：P132 （二）特征 （三）基本职能 （四）工资的形式及构成 以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费等 2、劳动保护方面的费用，如消毒剂、清凉饮料费用等 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如自然科学奖、稿费等 （二）特征 1、工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬，不是基于非劳动关系如劳务关系取得的劳动报酬； 2、工资是劳动者提供活劳动的对价，获取工资报酬是劳动者的基本权利，支付工资报酬是用人单位的基本义务； 3、法律对工资进行较多的立法规制，包括工资额的确定、工资支付方式等。 （三）基本职能 （四）工资的形式及构成 1、工资形式 ——指计量劳动和支付工资的形式。我国目前采用的工资形式有： 主要的两类基本形式 辅助的工资形式 2、工资的构成 计时工资 ——指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。有月工资制、日工资制和小时工资制三种。是根据技术熟练程度和劳动强度等确定的。 2、工资的构成 奖金 ——指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 二、工资分配原则 （一）按劳分配的原则 （二）同工同酬的原则 ——指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬。 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 （四）工资总量宏观调控原则 （五）用人单位依法享有工资自主权的原则 （一）按劳分配的原则 ——指按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得。 （四）工资总量宏观调控原则 工资总量：指一定时期内国民生产总值中用于工资分配的总数量。 间接调控：如劳动力市场工资指导价位制度 直接调控：如工效挂钩、弹性工资计划、工资指导线等 三、我国工资制度的产生和发展 任务2 最低工资制度 一、最低工资的概念及特点 二、最低工资标准的确定 三、最低工资标准的适用范围 四、最低工资的计算和支付 五、最低工资标准的调整 一、最低工资的概念及特点 （一）概念 ——指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 （二）特点 （二）特点 1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要 2、最低工资是国家通过立法确定的法定标准 3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起限 二、最低工资标准的确定 （一）确定最低工资标准的原则 （二）最低工资标准的构成 （二）最低工资的确定程序 实行政府、工会和企业三方代表民主协商原则。 （二）最低工资标准的构成 （三）最低工资的确定程序 三、最低工资标准的适用范围 （一）最低工资标准适用的主体范围 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 （二）最低工资标准的时间适用范围 （三）最低工资标准劳动种类的适用范围 只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动，才有权享受最低工资保障。 （二）最低工资标准的时间适用范围 应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情形不适用最低工资标准： 1、劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为； 2、企业下岗待工人员 3、因患病或非因工负伤的处于治疗期间的职工（但不得低于最低工资标准的80%） 4、处于非带薪假期间的人员 四、最低工资的计算和支付 （一）最低工资的计算 应剔除下列各项： 1、延长工作时间工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊