浙江大学博士后作指南.docVIP

PAGE PAGE 11 浙江大学博士后工作指南 1 博士后管理工作规定 1．1博士后制度 1．博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。 2．流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。 3．博士后研究人员是有期限的工作人员，不列入设站单位正式编制，在站期间主要从事科学研究，工作期满后必须流动出站。 1．2管理机构 1．2．1国家博士后管理部门组织机构图 专家评审系统人力资源和社会保障部队部 专家评审系统 人力资源和社会保障部队部 全国博士后管委会 全国博士后管委会办公室人力资源和社会保障部专业 全国博士后管委会办公室 人力资源和社会保障部专业技术人员管理司 中国博士后科学基金会理事会 中 中国博士后科学基金会办公室 博士后处 博士后处 培训与交流处评估与服务处基金管理处 培训与交流处 评估与服务处 基金管理处 1．2．2浙江大学博士后管理机构图 浙 浙江大学博士后管理委员会 人事处博士后工作办公室 浙江大学人事处 博士后科研流动站 学院（系） 学院（系）博士后工作负责科室 1．3博士后人员招收 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。 招收条件 1．取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下； 2．符合学校相应学科招收博士后研究人员的学术要求； 3．申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员须全时脱产到学校从事博士后研究工作； 4．除经人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。 招收程序 个人登录中国博士后网申请注册，下载相关申请材料，并提供详细个人简历、业绩材料 ↓ 院（系）或学科初审 ↓ 合作导师填写《浙江大学招收博士后申请表》 ↓ 院（系）进行材料审核及考察，组织相关专家考核、面试 ↓ 院（系）按有关程序进行政审和审批 ↓ 院（系）管理人员完成网上院（系）级审批 ↓ 报人事处博士后工作办 ↓ 报浙江省博士后工作办公室审批 ↓ 人事处通知院（系） 2 学术道德 2．1浙江大学学术道德行为规范 本规范适用于浙江大学所有在编教职员工、在站博士后研究人员、在校学生，以及以浙江大学名义从事学术活动的校处兼职人员。详见《浙江大学学术道德行为规范》（党委发[2004]27号）。 应遵守的学术道德规范 1、注重学术创新，加强团队协作，坚持诚实守信，强化法制观念。 2、在研究成果中引用他人的成果，应注明出处；转引他人成果，应注明转引出处；对于论文和专著类成果，引用他人的成果不应构成本人研究成果的主要部分或者实质部分。 3、合作成果应按参与者所作贡献大小的顺序署名，另有合法约定的除外。所有署名人应对本人完成部分负责，成果主持人应对成果整体负责。 4、在对成果进行评价时，应遵循客观、公正、准确的原则，进行实事求是的分析、评价和论证。 5、不故意夸大研究成果的学术价值、经济或社会效益。 6、须经论证的科研成果，应经论证后方可向外界公布。 7、在浙江大学工作、学习期间完成的研究成果发表，完成单位应署名浙江大学。 8、其他学术界公认的学术道德规范。 违反学术道德规范的行为 1、捏造、篡改自己或他人的研究成果、实验数据或引用的资料。 2、抄袭、剽窃他人的研究成果。 3、重复发表并计算自己的研究成果。 4、在填写个人学术情况报表时，不如实报告学术经历、学术成果，伪造专家鉴定、证书及其他学术能力证明材料。 5、利用职务便利或学术地位、学术评议评审权力，为个人或单位谋取不当利益。 6、在未参加实际研究的成果中署名。 7、违反国家有关保密的法律、法规或学校有关保密的规定，将保密学术事项对外泄露。 8、恶意诋毁、歪曲他人的学术思想和成果；对正常的学术批评采取报复行为 9、其他违背学术界公认的学术道德规范的行为。 违反学术道德规范的处理 1、情节和后果较轻的，在一定范围内予以通报批评，并撤销通过该项违反学术道德行为而获得的校内奖励；情节和后果较重的，按浙江大学有关违纪处分规定处理，撤销通过该项违反学术道德行为而获得的校内奖励，并依法取消相关资格。 以浙江大学名义从事学术活动的校外兼职人员，违反本规范，将违规情况通报其所在单位。 2、学校给予纪律处分以外处理的，应制作处理决定书，并送达有关当事人，有关当事人在收到处理决定书之日起三十日内，可向学校上一级主管机关提出申诉，申诉期间不停止处理决定的执行。处理决定应同时