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构建联合调解机制 维护和谐劳动关系 　　近年来，随着劳动关系所处环境的深刻变化，劳动争议进入集中显性爆发阶段。XX作为一个高度工业化、外向化的区域，如何在新形势下坚持改革创新、与时俱进，尽快构建行之有效的新型劳动争议调解机制显得尤为重要和迫切。因此构建创新型劳动争议调解模式，及时化解劳资纠纷，对促进区域稳定，推进XX经济社会科学发展、和谐发展、率先发展起着至关重要的作用。　　一、XX区推行劳动争议联合调解机制的背景　　一是区域经济和劳动力结构造成劳动关系潜在压力。XX经济以外资和民营经济为主，企业经营者的素质参差不齐，对劳动法律法规的理解和执行程度不够平衡。同时，我区户籍人口为36万人，而在册外来务工人员达47.7万人，是全市第一个外来人口超过本地人口的县。相对而言，外来务工人员总体素质偏低，流动性较大，是劳动争议案件的易发人群，并且外来务工人员由于法律意识比较淡薄，习惯于“抱团”诉求利益，劳动争议极端化、群体化表现特征较为明显。从XX年全区劳动争议案件主体看，外来务工人员超过90%。　　二是外部环境的变化促使劳动争议案件激增。一方面随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，法律对劳动者合法权益的倾斜保护提高了劳动者维护自身合法权益的信心，劳动争议仲裁不收费的规定降低了劳动者维护自身正当权益的成本，劳动者权益意识进入“高涨期”。另一方面，受国际金融危机的