温州大学教职工勤和请假管理办法.docVIP

温州大学教职工考勤和请假管理办法 （2014年12月29日 为健全学校人事管理制度，提高工作效率，确保良好秩序，进一步完善聘用合同制，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，打破终身制，实现人员能进能出，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《事业单位工作人员处罚条例》（人力社保部18号令）、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）精神，结合《温州大学校院两级管理暂行办法》，制定本办法。 一、考勤范围和对象 1．专任教师（含教辅、实验人员、辅导员）按教学计划规定的授课时间及校、院规定的政治业务学习和其他工作时间考勤；专职科研人员按规定的工作任务及校、学院、平台、研究所规定的各种学习工作时间考勤；其他人员实行坐班制，按学校规定的作息时间考勤。 2．经学校批准脱产及半脱产进修学习、挂职锻炼的教职工，其考勤按有关规定办理。 二、考勤内容 考勤内容主要包括：出勤、病假、产假、哺乳假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、旷工、脱产进修、挂职、外派等。 事假、旷工的计算天数不含双休日和法定节假日；其他假期的计算天数含双休日和法定节假日及寒暑假。 三、请假手续 1．教职工请假时应填写《温州大学教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限办理请假手续。批准后，到本学院、部门登记，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。若未请假或未被准假而擅自离岗的，按旷工处理。确因特殊情况，本人无法及时办理请假手续的，应委托他人代办。 2．非坐班制教师除保质保量完成教学、科研、育人任务外，还应有主人翁精神，积极参与校、院的各项工作，如学科建设、教学科研活动、社会服务、党建工作、工会活动和各类会议等，以确保工作的顺利开展。 3．教职工占用规定的工作时间在校外兼职的，本人须向所在学院、部门提出申请，批准后报校人事处备案。 4．请假期满后应及时向审批单位销假。期满因故不能上班者，要事先书面续假，经批准后方可续假。因特殊情况、确实无法事先书面续假的，须先口头向所在单位领导说明情况，事后及时补办手续。未被批准、不按时返岗或未及时补办手续的，按旷工论处。 四、教职工工资待遇构成 1.基本工资：由岗位工资、薪级工资、教师护士提高10%工资三项组成。 2.基础性绩效工资：由生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、节日福利费四项组成 3.特岗津贴。 4.奖励性绩效工资：除基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴外的所有工资性收入（不含科研等奖励），包括校内津贴、年度目标考核奖等 五、假期类别、期限、审批及工资待遇 （一）病假 1. 审批权限 病假指因病休假，持有县级以上医院证明，本人申请并经批准的假期（工伤治疗期间的人员除外）。 病假在2个月以内的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案；病假超过2不满6个月的，报人事处审批。连续病假超过6个月的，从第7个月起转为长期病假，须经所在学院、部门、人事处审核后报主管人事的校领导审批。病假超过1年的，每年应向学校提供县级以上医院签发的证明书。病假期满后，到审批部门销假。 2.工资待遇 （1）当年病假累计2个月（含，下同）以内的，其基本工资、基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按实际天数扣发。 （2）当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起： ①.工作年限不满10年的，其基本工资、岗位津贴按90%计发，奖励性绩效工资按实际月数扣发。 ②.工作年限满10年的，其基本工资、基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按实际月数扣发。 （3）连续病假超过6个月的，从第7个月起： ①.工作年限不满10年的，其基本工资、岗位津贴按70%计发，奖励性绩效工资按实际月数扣发。 ②.工作年限满10年的，其基本工资、岗位津贴按80%计发，奖励性绩效工资按实际月数扣发。 （4）经学校批准的长期病假人员，节日福利费按50％计发，奖励性绩效工资、岗位津贴停发。 （5）病假超过24个月的，从第25个月起按长期病假待遇计发。 （6）工作人员在休病假期间从事有偿经济收入活动的，停止享受病假期间的一切工资福利待遇。 （7）除长期病假人员外，连续病假超出6个月的不计算工龄。 （二）婚假 1.审批权限 婚假3天，晚婚的婚假15天；双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情延长假期，路费自理。婚假包括公休假日和法定假日，应连续使用。教职工请婚假由所在学院、部门领导审批后报人事处备案。 2.工资待遇 婚假和经批准的路程假期间，原工资福利待遇不变。 （三）女职工产假、哺乳假 1.审批权限 根据《女职工劳动保护特别规定》（2012），女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合计划生育政策