职业健康安全相关管理体系标准知识讲座(ppt+95).pptVIP

（职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.4.2 培训、意识和能力 （2）要求 不同职能与层次的职业健康安全知识与技能需求应考虑： —不同职能和层次的OHS意识和技能的需要； —个人现有的能力； —依据危险源辨识与评价和有关法律法规要求所确定不同岗位（作业）的培训需要； —特种作业人员培训需要。 培训活动应保存记录，并跟踪、评价其培训效果。 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.4.3 协商和沟通 （1）作用 保证组织内部与外部信息的有效沟通，促进各层次、各部门之间的协作，促进员工积极参与为实现OHS方针与目标的各类OHS活动。 （2）要求 建立与保持协商与沟通程序，以确保内外部交流的有效性； 信息的协商与沟通过程应确保员工参与有关的职业健康安全活动并享有相应的OHS权利。 任命员工代表 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.4.3 协商和沟通 （2）要求 协商与沟通的方式可包括： ——通过OHS委员会（主管部门、内审员等）或类似机构的管理部门与员工间的正式协商； ——倡议员工对OHS问题进行评审、建议和反馈； ——局部层次和其他简要的汇报会； ——包含OHS绩效资料和其他有关OHS信息的公告栏； ——OHS通讯和宣传单等。 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.4.4 文件 （1）作用 组织通过制定一套全面支持和描述现有OHSMS的文件，以便确保OHSMS能够得到充分的理解和有效的运行，并为组织的内部管理与外部审核提供依据。 （2）要求 文件的内容： —对管理体系核心要素的描述。体系核心要素可以理解为标准中的17个体系要素； —对体系核心要素相互作用的描述。即17个体系要素如何互为补充，组成了实现组织的OHS方针，改善组织的OHS行为，具有自我约束、自我调节、自我完善的运行机制。 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.4.4 文件 （2）要求 文件的格式：可参考组织原有的管理体系文件，采用手册、程序及作业指导书、记录表单及其他文件等各种层次和类型，标准未予特殊要求，只要求文件充分描述现有体系安排； 文件的形式：可采用书面或电子媒体，也可两种形式并存； 为了便于管理使用和外部审核，各层次文件之间应提供查询途径，当OHSMS文件与其他体系文件交叉时，也需提供其他文件的查询办法。 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 （2）要求 危险源辩识与风险评价程序应与组织的需求、作业场所状况以及职业健康安全法规要求匹配；应包括三种状态、三种时态并覆盖组织能够控制和可望施加影响的危险范围；危险辩识与评价过程所形成的文件应包括以下内容要素： ——辩识危险因素（危害） ——评估现有或拟定控制措施情况下的风险 ——评估残余风险的可承受度 ——辩识必需的附加风险控制措施（如外包方） （职业健康安全标准知识讲座） 三种时态:  过去、现在、将来；三种状态：正常、异常、紧急 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制策划 （2）要求 危险辩识、评价与控制过程应遵循以下基本准则： —依据范围、性质和时限界定其方法，确保其预防性； —明确负责人员的作用和权限，并考虑员工对职业健康安全的意见； —提供向管理部门报告的结果，作为制定目标指标、管理方案及进行管理评审的依据； —提供实施目标和管理方案规定措施基础上的风险辩识与分级； —服务于设备要求与培训需求的确定； —服务于开展运行控制； —服务于监视和测量以及对事故的预防和应急准备。 （职业健康安全标准知识讲座） 标准要求与理解要点：4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 （2）要求 危险源辩识、评价和控制过程应按照职业健康安全方针文件中预定的时间或周期或者管理部门预定的时间进行评审（初始评审），评审期限取决于： ——危险源的性质； ——风险的大小； ——正常运行的变化情况。 （职业健康安全标准知识讲座） 检查 纠正预防 法规要求 可接受标准 企业活动 OHS风险 不可接受风险 培训与意识 紧急应变 作业控制 目标及指标 OHS管理方