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工作的意识与方法 王凯超习作品 ? 评判一个人的工作方法是否有效，一般是针对其职业思考力进行的 ： 工作方法是否科学; 目的意识和问题意识，即对目标及风险的意识和管理; 创新力; 科学工作方法 Ｐ-Ｐｌａｎ，计划，根据任务的目标和要求，制订科学的计划； Ｄ-Ｄｏ，执行，实施计划； Ｃ-Ｃｈｅｃｋ，反馈，检查计划实施的结果与目标是否一致； Ａ-Ａｃｔｉｏｎ，行动，方案修正后再执行。 科学工作方法之六大步骤 第一步，明确目标；第二步，收集相关资料；第三步，根据所掌握的资料做出判断；第四步，制订计划；第五步，执行计划；第六步，检讨并修正方案。 第一步，明确目标；? 工作需要做到什么程度，尽可能用数位表示;? 工作所需的时间、资金，也就是成本。? 工作期限。工作何时开始，何时结束，各阶段要完成什么任务。? 所有参与此项工作的人。主要负责人是谁，每个参与人负责哪部分工作。 第二步，收集相关资料? 需要收集的资料：1 资源资料2 产品资料3 生产设备的资料4 人的资料（习惯、能力、状态）5 协作资料 注： 资料应是正确无误的，非主观臆测的。在所有资料中，人的资料是很重要的。要考察员工的行为模式、习惯反应，要了解其他相关部门的行事风格、对突发事件的反应等等。 第三步，根据所掌握的资料做出判断 因为是在分析资料的基础上做出判断，制订行动方案，所以，资料的准