干部集体谈话大会上地讲话.docVIP

在新任科级干部集体谈话大会上的讲话 同志们： 三年一次的科级干部 竞岗工作已宣告圆满结束，我们严格依据上级关于科级干部竞争上岗的各项规定，按照本人报名、资格审查、群众评议、竞岗演说，岗前公示、党委研究的组织程序，，对本镇 正科、 副科位置进行了竞岗调整。这次干部调整，镇党委机关高度重视，党群部门全力以赴，整个过程体现了公平、公正、公开。今天我们按照干部任职程序，组织大家集体谈话，利用这个机会，我着重讲三个方面的问题： 这次科级干部竞岗工作的主要特点 回顾全程，我们本着“整体稳定、局部调整、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了科级干部整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。我感到有四个主要特点： （一）、体现了德才兼备，注重实绩的特点。科学发展新形势下选人、用人就是看干事有没有激情、做事标准高不高、遇事敢不敢负责，看是不是真的想做事、是不是真的能做事，这就是我们用人取舍的标准和依据。干部竞岗，不仅是用人的过程，更是激励干部、引导干部、教育干部的过程。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用；那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、整天混日子的同志，坚决不予提拔使用，充分体现了工作上去、干部上去，工作下来、真正做到了以德才判优劣，按作为定取舍。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位