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机制搭就成长梯 　　 　　年仅28岁的李秦宇，成为河南中烟郑州卷烟厂最年轻的首席技师。从XX年参加工作时的初级工到如今的首席技师，他5年上了6个台阶。　　李秦宇是郑烟队伍建设的缩影。转型3年来，郑烟以科学灵活的人才选用机制，砺炼出一支活力四射的人才队伍，在“真正的工厂”的道路上生机跃动，盎然前行。岗位：潮涌奋起千帆竞　　“勇于竞争，选好岗位，充分准备，接受考验！”5月15日上午，刚从郑州厂企管办副主任交流到动能车间的朱子玉主任向车间发起竞岗动员。　　5月4日，郑烟拉开中层竞聘大幕，向全厂广发“英雄帖”。各单位相继行动：动员、学习、执行…… 6月20日，竞聘于波澜不惊中平稳着陆。　　全员竞聘的成功上演，得益于厂长吴殿信对此提出的独特理念――“复杂的设计，简单的执行”。　　XX年3月，郑烟着手整体方案设计――　　从研究上级文件、深入细致调研，到咨询公司诊断、专家商讨；从编写岗位说明书、岗位分类，到岗位评估……历时半年多，方案出炉。