劳动合同法的主要规定.pptVIP

劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年10月 国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求 一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。不断增强劳动合同的法律意识，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。 二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。各级政府要切实加大对劳动合同法及其实施条例的执法力度，依法惩处各种违法行为，切实维护广大劳动者的合法权益。 三是要加强备案审查工作，维护法制的统一和尊严。国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施。 劳动合同法及条例概况 劳动合同法 　　2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 　　2008年1月1日实施。共8章98条 劳动合同法实施条例 　　2008年９月３日国务院第25次常务会议通过 　　自９月1８日公布之日起施行。共6章38条 劳动合同立法解决的主要问题 不订立劳动合同 劳动合同短期化 劳务派遣用工不规范 少数企业存在侵害职工权益行为 实施条例遵循的三项基本原则 一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，与劳动合同法规定的制度保持一致; 协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利