第七节劳动合同法.pptVIP

劳动合同终止的事由，其他教材有如下观点： 1、劳动合同期限届满。 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现。 3、合同目的实现。 4、劳动合同终止的其他事由。 （1）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的。 （2）用人单位被宣告破产、解散、关闭或者被撤销。 （3）劳动者退休退职。 （4）合同解除。 （5）劳动者呗开除、除名、辞退。 （6）劳动者完全丧失劳动能力。 （郭捷，2004,124页） （三）劳动合同的延期终止 1、含义：劳动合同的延期终止，即劳动合同期满时因存在法定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、根据《劳动合同法》第45条延期终止的事由限定为预告辞退禁止性条件： A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 B在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 C患病或者负伤并在规定的医疗期内。 D女职工在孕期、产期。哺乳期内。 E在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。 F法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 经济补偿，也可以称为离职费或遣散费，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。 （一）支付经济补偿的事由 1、劳动合同解除的经济补偿事由 2、劳动合同终止的经济补偿事由 3、法