第四节劳动合同的效力.pptVIP

第一节 劳动合同效力概述 一、合同效力的含义 是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力 达到当事人意思表示一致的预设效果，必须在法律的范围内，符合国家意志和社会利益。 二、劳动合同效力含义 1、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务 2、劳动合同受法律保护，一方违反要承担相应的责任 3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件和遵守法定程序 第二节 劳动合同的有效要件 一、主体要件 （一）劳动者 1、年龄：劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、劳动能力：健康状况和智力状况： 疾病、残疾、生理条件 3、人身自由 第三节 劳动合同的无效 视频：劳动合同须依法签订 否则合同无效 一、我国现行的法律规定 劳动合同法第26条下列劳动合同无效或者部分无效： 　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第27条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 * 第四章劳动合同的效力 （二）用人单位 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位（新增）等组织(以下称用人单位