医院专业技术职务评审量化办法试行-河南大学第一附属医院.DOCVIP

PAGE PAGE 3 院行[2012]5号 河南大学第一附属医院 专业技术职务评审量化办法（试行） 为进一步做好中、高级职称评审工作，加强科学化管理，体现民主、公开竞争、择优的原则，增强职称评审工作的透明度，根据上级职称改革有关精神，结合医院实际情况，制定本办法。 量化内容 量化内容包括基础性指标，科研指标，论文著作指标、教学指标、奖励性指标五项内容。 二、计分办法 （一）基础指标 1、学历（仅限高级职称）： 博士20分；硕士10分；在职研究生6分；本科5分，专科4分，中专3分。 2、任现职年限： 任现职满一年，积1分，最高10分。 （二）科研指标：包括科研立项和科研奖励。 1、科研立项计分 名? 次 国家级 科研项目 省部级 （有经费） 地厅级 （有经费） 省部级 （无经费） 地厅级 （无经费） 院级 主持人 25 15 10 5 4 3 第二名 12 7 5 4 3 2 第三名 11 6 4 3 2 1 第四名 10 5 3 2 1 1 第五名 9 4 2 1 1 1 第六名 8 3 1 1 1 1 第七名 7 2 1 1 1 1 2、科研奖励计分 名? 次 国家级 省部级 地厅级 发明 专利 ? 一 二 三 一 二 三 一 二 三 第一名 30 25 20 20 15 10 10 8 6 10 第二名 15 12 10 10 7 5 5 4 3 9 第三名 14 11 9 9 6 4 4 3 2 8 第四名 13 10 8 8 5 3 3 2 1 7 第五名 12 9 7 7 4 2 2 1 1 6 第六名 11 8 6 6 3 1 1 1 1 5 第七名 10 7 5 5 2 1 1 1 1 4 注：所有科研奖项应为政府奖励（科技成果进步奖），内容限本专业。科研立项、成果需提供鉴定材料、成果证书和获奖证书；科研立项与科研奖励为同一项目，取两者中最高分，不得重复计分。 （三）论文、论著指标 1、论文计分 刊物级别 发表形式 独著（或第一名） SCI收录 论??? 著 30 中华医学会主办系列杂志 论??? 著 20 中文核心期刊 论??? 著 10 国家级学术刊物 论??? 著 5 省级学术刊物 论??? 著 3 注：论文计分仅限第一作者。论著要求3000字以上，有摘要（提要）及参考文献，内容限本专业。在国际刊物上发表而没有被SCI收录的论文，如果该刊物为SCI刊源，则参照中华医学会主办的中华系列杂志计分；如果该刊物只有国际正式刊号，则参照国家级期刊计分。同一篇文章在不同期刊发表的，只取最高分，不重复计分。 2、著作计分 教??? 材 学术著作 国家统编 （本科） 国家统编 （专科或成教） 其他 主编 30 25 20 20 副主编（前三名） 25 20 15 15 编委（不分名次） 20 15 10 10 注:1、每部字数均需达到各系列规定字数以上（一般为5万字以上），并提供编写证明。2、副主编取三名，第四名及其以后者按编委计分； 学术著作出版社参照河南大学认定的30个出版社。 （四）教学指标 1、国家级、省级继续教育项目的负责人，每次分别计5分、3分。 2、任现职以来，带有硕士研究生的导师计5分。 3、近五年主讲本科理论课程者，每年按3分计算（以教学日历为准）。 4、近五年承担实践教学（临床实习、见习）任务者，每年按2分计算。 （五）奖励性指标 1、任现职以来年度考核优秀者每次计2分。 2、任现职以来，参加过或正在援外、援藏、援疆或受省厅委派参加驻村工作的计5分; 3、在本专业领域医学会任职： 主委 副主委 常委（秘书） 委员 国家级 直接推荐 直接推荐 30 20 省级 30 25 20 15 市级 25 20 15 10 4、获奖计分（任现职以来） 学科 带头人 先进工作者 （综合奖） 后备人才 业务竞赛一等奖（或第一名） 业务竞赛二等奖（或第二名） 业务竞赛三等奖（或第三名） 省级 25 15 10 10 7 5 市级 15 10 8 5 3 2 院级 10 5 5 3 - - 5、综述、外语计分 综述 第一名 3 评审当年 第二名 2 第三名 1 医院外语水平测试 第一名 3 评审当年 第二名 2 第三名 1 三、其它有关事宜 1、初评时量化计分与评委无记名投票表决结果的权重分别占70﹪ 和30﹪，按指标分数计算结果由高到低推荐。 2、科研、论文指标由科研科审核，教学指标由教学办审核，基础及奖励性指标由人事科及相关部门审核。 3、凡当年发生医疗事故或教学事故者，不得晋升。 4、全年不参加综述写作和英语水平测试次数超过一半的，不得晋升。 5、本办法自2013年1月1日执行。 二○一二年三月十二日 主题词：技术 评审 量化 河南大学第一附属医院办公室　　 2012年3月12日印发