劳动合同条款的设定跟运用.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动合同条款的设定与运用 　　劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的一种法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系，均需订立书面劳动合同。目前，在劳动合同实践中，由于种种原因，一些企业的劳动还存在条款不完备、内容不合法、程序不规范等方面的问题，导致大量劳动争议的发生。本文就设定与运用劳动合同条款方面应注意的问题，谈一些看法，供企业在实践中参考。 　　设定合同条款的原则 　　企业在设定劳动合同条款时，首先应坚持与劳动者平等协商的原则。实行劳动合同制度与原有用人制度的重要区别之一，就是它强调劳动关系双方主体地位的平等性。劳动关系是否建立、如何维系以及权利义务的确立与变更，都要通过双方平等协商来解决，而不应该由企业一方面说了算。实践中，有的企业不遵守平等协商的原则，单方面制作含有不合理内容的“格式合同”，将合同条款和内容事先确定，根本不与劳动者协商，而只是要求其签字“画押”。这种做法，是不符合劳动法规定的(当然，企业可以事先草似合同条款，但应当允许劳动者提出意见并进行协商)。其次，应坚持合法原则。合同条款及其内容不得与现行劳动法律、法规和规章相抵触，否则将导致劳动合同的合部或部分无效。有些企业，尤其是一些私营企业劳动合同中常出现各种各样的违法条款。如，有的规定“发生工伤事故概不负责”、“合同期内不得结婚”、“工人一方自愿缴纳