劳动合同管理规定新的.docVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 4 页 关于《员工劳动合同管理制度及管理流程》的审批意见表 文件编码 起草人 起草日期 审核人 审核日期 批准执行人 批准执行日期 起草目的 为完善医院的人事管理制度，规范本院员工的劳动合同管理，保障医院和本院员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制订本制度。 附件 员工劳动合同管理制度及管理流程 审核人意见 批准人意见 附件： 劳动合同管理制度及管理流程 为规范劳动合同管理，保障医院和本院员工的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定，结合本院的实际情况，制定本制度。 劳动合同的订立 1、除下列人员外，本院应与所有通过试用期考核的正式员工签订书面的劳动合同： ⑴享受基本养老金待遇的人员； ⑵达到法定退休年龄的人员； ⑶外聘兼职人员； ⑷实习的在校学生。 2、新员工入职30日内，医院与其签订书面的劳动合同。新员工须提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外），暂时无法提供者，应在30日内补齐，否则医院可以解除与其签订的劳动合同。 劳动合同期限 1、除法律法规有特殊规定外，医院与员工签订的劳动合同期限规定为1-3年。 2、新入职的