劳动合同法实施条例(草案)精要解读跟实务运用.pptVIP

《劳动合同法实施条例（草案）》精要解读与实务应用 五、脱密期 3、脱密期的脱密措施 变更工作岗位 4、脱密期的工资待遇 不得因脱密措施即变更岗位而降低工资待遇。 六、劳动合同续订 （一）期限自动顺延的续订 （二）解除或者期满终止的续订 六、劳动合同续订 （一）期限自动顺延的续订 固定期劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合订立无固定期劳动合同的，应当订立无固定期劳动合同。 问题：算不算第二次固定期合同？ ——《草案》第十一条 六、劳动合同续订 （二）解除或者期满终止的续订 劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期劳动合同。符合订立无固定期劳动合同的，应当订立无固定期劳动合同。 问题：支付了经济补偿也办理了全部手续，仍要留用的， 是否视为续订？ ——《草案》第十三条 七、无固定期劳动合同 （一）“连续十年” （二）工龄合并 （四）解除和终止 （三）内容确定 七、无固定期劳动合同 （一）“连续十年” 1、新老连续：“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之 日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工 时间。 2、续延连续：劳动合同期满，因