劳动合同法对企业人力资源管理的冲击.pptVIP

机密 安莱（北京）汽车连锁服务有限公司 劳动合同法 对企业人力资源管理的冲击 劳动合同法的立法背景 用工问题突出 劳动法规滞后　 《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了巨大的冲击 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》中关于试用期的约定与运用、劳动者辞职程序与补偿、无固定期限劳动合同等方面均有比较重大的变化。 冲击之一：选人难度加大 四大冲击 《劳动合同法》规定企业不得随意与试用期员工解除劳动合同，除非企业能证明试用期员工不胜任或员工在试用期间触犯了企业底线要求的规章制度； 企业需要做以下几方面的工作： 加强招聘环节； 完善自身的规章制度，完备相关手续； 完善试用期员工考核管理； 案例：旷工可以辞退吗？ 案例一： 谭××于1993年7月1日进入××公司, 2008年1月3日,谭××向公司提出书面请假,请假期限为2008年1月4日至2008年1月6日,请假期满后,谭××未返回上班,2008年1月12日, ××公司以特快专递的方式送达信件给谭XX：“谭××的请假已于2008年1月6日到期，时至2008年1月12日仍未报到上班，其已连续旷工6个工作日，依据公司《员工手册》规定：离职、辞职与解雇中的规定，决定从2008年1月13日起视谭××自动离职。” 谭××提起仲裁，要求××公司支付经济补偿金。 该如何仲裁？ 劳动争议仲裁委认为“虽然××公司的《员工手册