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劳动合同法（二） 案例： 黎明保健品厂是一家生产保健品的企业，从20世纪90年代建厂，至今已经有十几年的历史了。王冷是厂里一位有十年工龄的老工人。十年来，他一直兢兢业业地为厂里工作，厂里对他也不错。但令他担心的是厂里总是与他每年签一次劳动合同，合同期也只有一年。每到前一个合同快到期时，他就感到心里不踏实，害怕单位明年就不再和他续签合同了。 一天，王冷从朋友处得知，工作满十年的员工可以与企业签订无固定期限的劳动合同。只要签订了无固定期限的劳动合同，企业就不能随便辞退他，他在退休前的生活就有保障了。 于是王冷向单位人事科提出了签订无固定期限劳动合同的要求。人事科领导说此事要讨论一下。两天后，人事科领导通知他，单位不准备与其签订无固定期限劳动合同。王冷认为，只要在一家单位工作满十年，就有权与单位签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。于是王冷决定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：王冷的请求是否合理？ 三、劳动合同的条款 （一）劳动合同应当具备以下条款：?? ?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????3、劳动合同期限；????4、工作内容和工作地点；????5、工作时间和休息休假；??? 6、劳动报酬；????7、社会保险；????8、劳动保护、劳动条件和