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劳动合同法实施技巧与经典案例分析 广州市劳动学会 提纲： 1、劳动合同文本填写及规定管理技巧 2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异 3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的技巧 4、处理违纪、违约员工争议案例 劳动合同订立及注意事项 第一、?遵循平等自愿原则。 第二、?符合法律法规规定。 第三、?双方主体是否合格。 第四、?内容应当完备充实。 第五、?循规又要结合实际。 第六、?语言表达准确明了。 第七、?协商条款真实可行。 第八、?补充条款不应违法。 第九、?期限日期确切无误。 第十、?应当书面形式签订。 第十一、?当面签约同时签订。 问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？ 劳动合同的订立原则及应注意的问题 《 劳动合同法 》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。? 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　 签订劳动合同把握事项： 自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件： （⒈）年龄条件。 （⒉）文化条件。 （⒊）有劳动能力。 （⒋）行为自由。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：