劳动法跟劳动合同法的比较.pptVIP

制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求： 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。 与工会或职工代表平等协商确定 公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容 用人单位规章制度 查验就业许可证 违法、合同无效 外国人是否办理就业手续 6 查验与其他单位终结劳动关系的证明 承担连带赔偿责任 是否与其他企业有未到期的劳动合同 4 签订不负有竞业限制承诺书 查验有效身份证明 入职健康检查 利用学位网站查询确认；向原单位核实。 应对措施 承担赔偿责任 行政处罚甚至刑事责任 解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费 招聘失败 可能导致的风险 是否对其他单位负有竞业限制的义务 年龄是否达到16岁 是否存在潜在疾病 学历、工作经历等是否真实 审查内容 5 3 2 1 序号 对应聘人员审查内容及风险应对一览表 招聘规避风险的措施 必须走出“不签劳动合同对企业有利”的误区！ 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： （1）支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。 “用工必签劳动合同”！ 订