关于劳动合同的问题.docVIP

签合同，违约金，试用期，辞退。。。太有用了。。。09,10届签工作的同学注意了：莫忘了《新劳动法》带给我们的福音! 新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。（请注意试用期的新规定） 新劳动法颁布 用工观念须转变 一、用工不能再不签书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同 HYPERLINK /UploadFiles/20071091662617.jpg \t _blank 查看图片 ??? 《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，劳动和社会保障部在2005年