第3节-劳动合同法跟签订.pptVIP

劳动合同的签订与试用期管理 劳动合同的类型? 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已越来越多。 用人单位提高对试用期的管理发挥着越来越重要作用。 试用期知识的实务问答 1.试用期的长短与什么密切有关？ 法条链接 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 个月； 劳动合同期3年以上及无固定期，试用期不超过 个月。 答案: 试用期的长短与劳动合同法的期限的长短有一定的关系。其本身需要和劳动合同相匹配，其长短须符合《劳动合同法》的规定。 试用期限－－ 　　　合同期3月-1年，试用期不超过1个月 　　　合同期1-3年，试用期不超过2个月 　　　合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月 问：最长的试用期限为多少？