0718劳动合同的解除跟终止(最新).pptVIP

分析： ?员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。 ?办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 总结： 员工提前30日提交了离职申请，到期后企业没有必要拖延办理手续，否则要承担相应的责任。 情景二： １０月８日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与张女士解除劳动合同。 那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？ 参考答案： 1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。但是