《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险跟应对(一).pptVIP

兰州商学院 法学院 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 裁决结果： 驳回张某的申诉请求，确认该国企终止劳动合同决定合法有效。 【风险提示】 1、违反告知义务的法律后果： （1）有欺诈，合同无效或部分无效 （2）劳动者可引38条随时解除合同 2、招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任； 3、用人单位在试用期不能随意解除合同，须证明其不符合录用条件 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 【风险提示】 1、属于劳动关系，享有劳动法所规定的劳动者的全部权利。 2、必须为其缴纳工伤保险费。 3、应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。 4、可以个人身份参加基本医疗保险。 【应对策略】 1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间。 2、不要订立书面协议。 3、必须为其缴纳工伤保险费。 八、劳务派遣问题及其风险应对 【全新规定】 1、成立劳务派遣公司 注册资本不少于50万元 2、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、劳动合同 （1）派遣单位——被派遣劳动者——劳动合同关系 （2）用工单位——被派遣劳动者 不签订劳动合同 （3）派