《劳动合同法》课本.pptVIP

《劳动合同法讲座》 二、劳动合同的订立 竞业限制协议的主体 竞业限制的经济补偿 劳动者违反竞业限制协议的后果 竞业限制人员、范围、地域、期限 用人单位当务之急应做的工作 清理和规范劳动关系; 清理本单位规章制度; 退还押金; 成立工会和职代会。 联系方式： 地区劳动和社会保障局劳动争议仲裁庭 祖 蓓 电话：2122520 谢谢大家！ 三、劳动合同的履行和变更 不定时工时制 ——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，可 以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。 ★实行不定时工作制应当： ——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。 三、劳动合同的履行和变更 2、关于工资支付方面的制度 ——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资 至少每月支付一次。 ——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者 本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 ——除以下情况外，不按时支付工资均属无故拖欠： 企业