7劳动合同法.pptVIP

核心人才 无固定期劳动合同 独特人才 完成一定工作任务劳动合同 通用人才 使用固定期限劳动合同 辅助人才 使用非全日制或者外包 （二）约定条款（可备条款） 1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项 1、试用期 试用期时间？ 试用期次数？ 先合同？先试用期？ 试用期待遇？ 试用期能否延长？ 试用期能解除劳动合同吗？ （1）试用期限可以多长？ 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下或以完成一定工作任务为期限的 非全日制用工 不得约定试用期 3个月以上不满一年的 不得超过1个月 1年以上不满3年的 不得超过2个月 3年以上的 不得超过6个月 无固定期限的 不得超过6个月 （2）试用期的工资怎么定？ 不得低于 本单位相同岗位最低档工资 劳动合同约定工资的80％ 用人单位所在地的最低工资标准 并 或 者 试用期工资的双重保底政策 （3）试用期中的严格限制 １、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。 ３、不能存在仅有试用期的劳动合同。 ４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。 ５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。 思考：１、试用期只能一次？ 　　　２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？ 案例分析： 试用期间，在