第6节 劳动合同法1.pptVIP

第6章 劳动合同法 劳动合同法概述（总则） 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 一、劳动关系调整模式中的劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （一）与劳动合同相近的几个合同 劳动合同的特点： 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 （二）与劳动合同相关的法律、法规 （一）我国劳动合同制度的沿革； （二）为什么制定劳动合同法？ （三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系； （四）围绕立法目的争论； （五）立法体系。 （一）我国劳动合同制度的沿革 （二）为什么制定劳动合同法？ 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试期、违约金不明僚、纲要式立法、）；如何应对上述的新情况与问题，选择只有两个： ①、修改现行法律；②、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。 （三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定） （四）立法目的 （五）立法体系（八章九十八条） 四、《