第十四节劳动合同课本(新).pptVIP

劳动合同的主体是在劳动合同中享有权利和承担义务 的当事人。用人单位和劳动者要成为劳动合同的主体 必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 一、公民的劳动行为能力主要包括以下几个方面： 1、年龄条件 2、文化条件 3、身体、精神条件 4、自由条件 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不 可分割的，只能由其本人享有和行使，而不存在劳动合 同中由他人代理行使劳动权利能力和劳动行为能力的问 题。如果第三人代理劳动者行使劳动权利和履行劳动义 务，可导致劳动合同无效。 二、用人单位要成为劳动合同的主体，也必须具备 劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位必须首先 具备一定的经营主体资格，即成为民法上的主体， 例如取得法人资格或其他相对独立主体资格。再将 用人计划报经政府有关部门批准之后，才具备劳动 权利能力和劳动行为能力。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位主要包括企 、事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织 。除上述单位外，其他不具备用人资格的单位或个 人均不得与劳动者签定劳动合同，实践中经常出现 的那种以企业下属部门或机关、事业单位所属处、 科（室）为一个直接签定劳动合同的主体的作法， 是不受法律承认和保护的，因此发生的纠纷以无效 合同处理。 订立劳动合同应注意的问题： 1、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得 以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物） 或抵押金（物）。 对实践