第四节劳动合同法.pptVIP

;第一部分; 立法宗旨; ; 案例分析;分析; 雇佣合同;一、劳动合同法的适用范围;不适用劳动法的人员:;二、用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的规定;三、关于劳动合同的订立（法律强调订立书面合同）;劳动合同必备的条款： ;劳动合同的生效：; 四、关于无效劳动合同的规定:;无效劳动合同的处理：;五、劳动报酬不明确时的规定：;六、关于无固定期限劳动合同 ：;;; 未签无固定期限合同的法律责任：;无固定期限合同是否意味铁饭碗？;;;七、关于试用期的规定;违反试用期的法律责任：;关于试用期工资的规定：;关于试用期解除合同的规定：;八、关于服务期与违约金的规定;;　关于劳动者与用人单位签订的竞业禁止协议的理论基础与效力;九、关于保密、竞业限制事项的规定;竞业限制的人员的范围：;关于集体合同;;;九、劳动合同的履行和变更 ;十、劳动合同的解除 ;（二）劳动者单方解除：;劳动者可以法定单方随时解除的情况：;;（三）用人单位合法单方解除的条件：;;;关于用人单位裁员的规定：;裁减人员时，应当优先留用下列人员： ;用人单位不得解除劳动合同的情况：;;用人单位单方解除劳动合同时工会的监督作用:;非法解雇责任——严厉;十一、关于劳动合同的终止;劳动合同的逾期终止:;热点: 经济补偿金;十二、用人