第二节 劳动合同法.pptVIP

第二章  劳动合同法 2010 初级经济法 第一节　劳动合同法律制度概述 一.含义与特征 （一）概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）特征1.主体的特定性。(一方是劳动者另一方是用人单位)2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中地位发生变化。 二. 适用范围 劳动合同订立形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自用工之日起1个月内应订立书面劳动合同。 未签订劳动合同具体形式: 起点:自用工之日起 (1)1个月内 (2)超过1个月不满1年 (3)满1年 具体内容: （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 （