第二节劳动合同的订立(3、4节).pptVIP

第三节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立形式 劳动合同的订立形式是指订立劳动合同的方式。 合同不具备法定形式的法律后果 1、 什么样的合同形式是不具备法定形式的？ 2、不具备法定形式的合同有什么样的法律后果呢？ 合同不具备法定形式的法律后果 在实践中，劳动者由于迫于就业压力，明知应当签订书面合同，却不得不接受用人单位不签书面劳动合同的非法要求。那么如果没有书面劳动合同，即劳动合同的形式违法情况下对已经付出的劳动的法律性质应该如何认定呢？由于劳动的不可逆性，用人单位和劳动者之间无法通过相互返还，恢复到劳动合同签订以前的状态，因此，我国法律认定这种劳动关系为事实劳动关系。 事实劳动关系的概念 我国对形成了事实劳动关系却没有签订书面劳动合同的处理原则是： 甲服装公司聘用张某做缝纫机，约定甲公司每月支付张某工资1500元，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，张某多次要求签订劳动合同，但服装公司都推说生产任务比较重，先工作等忙完这一阵再签，又不是不给工资。结果过了一年多也没有签合同。 针对该服装公司的违法行为张某可以主张哪些权利？ 二、劳动合同订立的原则 劳动合同订立的原则，是指在劳动合同订立的过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它贯穿于劳动合