关于劳动合同法(草案)的简要解析.docVIP

关于《劳动合同法（草案）》的简要分析 （毅石律师事务所 仇建忠律师） 引言 2006年03月21日，全国人大常委会公布了《劳动合同法（草案）》（以下简称草案），向社会各界广泛征求意见。草案公布后，在用人单位中引起很大反响。本文针对一旦《劳动合同法》正式颁布生效后可能对用人单位带来的影响，基于草案未作任何修改的前提下，对草案若干条款进行简要分析。 对于草案若干条款的理解 对于草案第一条的理解。 第一条　为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。 结合《劳动法》第一条规定（第一条??为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。），草案第一条说明： 《劳动合同法》与《劳动法》立法宗旨一样，均是为了保护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》相对于《劳动法》可以理解为是特别法，《劳动法》是一般法，《劳动合同法》是对《劳动法》内容的补充。 对于草案第五条、第五十一条的理解。 第五条第二款 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 第五条第三款 用人单位的规章制度应当在单位内公告。 第五十一条　 依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或