劳动保障实务培训——劳动合同跟社保-powerpoint.pptVIP

劳 动 保 障 实 务 培 训 ——劳动合同及社保 怎样订立劳动合同 一、订立的前提： 劳动者：主动说明与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明；如实说明就业现状、健康状况、学历、工作经历、职业技能等，并提供证明。 用人单位：如实告知工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度；对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应向劳动者履行告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。 怎样订立劳动合同 二、订立劳动合同时间要求 第一个工作日之前以书面形式订立，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。 怎样订立劳动合同 三、劳动合同内容形式 一式两份，当事人各执一份。签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。订立之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。 注意事项：不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资入股，不得以任何理由的形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。 劳动合同的内容：劳动合同文本应当载明用人单位的名称、劳动者姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容及要求（三）工作时间和休息休假（四）劳动保护和劳动条件（五）劳动报酬（六）劳动纪律（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。 怎样订立劳动合同 四、试用期、服务