劳动关系法务-政策篇——劳动合同法解析跟争议处理口径解析（ppt40页）.pptVIP

* * * * （十六）未及时足额与依法缴纳的情形把握 解读： 1、只有用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。 2、对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 * 第七节 如何算钱 代通知金、赔偿金、经济补偿金 * 1、员工上班三个月被解除，支付三个月工资 2、员工被违法解除，支付代通知金＋经济补偿金 3、员工签订三年合同，工作七个月，要求支付29个月工资 4、清洁工被裁员，要求按照2万/月支付经济补偿金 5、员工工资6万工作两年，09年1月合同到期时支付18万经济补偿金 。。。。。 有趣的员工赚钱方式 * （十八）代通知金的支付标准如何确定 解读： 1、用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。 2、以上个月的工资标准确定可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 * （十九）终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残