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劳动合同法 理解与应对策略 2007年9月 劳动和社会保障部 未来劳动关系的五大变化 劳动合同书面化 劳动合同长期（稳定）化 劳动合同规范化 HR管理民主化、法制化 用工形式多样化 一、立法宗旨是什么 完善劳动合同制度 明确双方权利义务 保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法与劳动法的关系 二、适用范围的变化 用人单位的范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；事业单位实行聘用制人员优先适用特别规定。 劳动者的范围：公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者 用工形式：全日制用工、劳务派遣、非全 日制用工三种形式 三、关于规章制度 程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商（职工参与，一定程度的共决，主要还是用人单位自主权） 内容要合法 公示和告知：生效的条件 规章制度违法的后果 —劳动者可随时解除劳动合同（38条） —责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任； 最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审议劳动争议案件的依据；（解释一第19条） 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同