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昆仑集团公司 2013年5月5日 走进劳动合同法 提 要 劳动劳动合同法对人力资源管理的影响 劳动合同法简要 劳动合同法对企业两方面的影响 立法宗旨与适用范围 劳动关系的建立 考试 劳动合同法对人力资源管理的影响 ——HRL时代 HR：human resource人力资源（管理） L：labor law劳动法 HRL：劳动法与人力资源管理的融合，是劳动法 基础上的人力资源管理 《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议，于2007年6月29日通过。 胡锦涛。 自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条。 劳动合同法带给企业的有利面 企业知情权在法律上确立， 有利于企业控制员工入职风险。 放宽了劳动合同订立的时间要求， 有利于企业依法操作。 服务期设定条件大大放宽， 有利于企业降低培训的风险。 劳动合同法带给企业的有利面 商业秘密保护纳入法制轨道， 有利于企业保护知识产权。 经济性裁员的条件降低， 有利于企业参与市场竞争。 代通知金制度确立， 有利于增加企业辞退员工的选择余地。 劳动合同法带给