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《劳动合同法》 主讲人：郭仙 四川省总工会干部学校法学高级讲师 电话： E mail: guox163@163.com QQ: 402625485 奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。 ——《韩非子·有度》 一、立法背景、意义 （一）立法背景 影响了劳动关系的和谐稳定的问题主要有： 1 ．签订率低、期限短、内容不规范。 2．用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益。 原因分析： 1．用人单位违法用工， 2 ．劳动监察机关执法不力， 3 ．劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠 道不畅。 一、立法背景、意义 （二）意义 1．制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 2．制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 3．制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。 二、立法过程 1994年由工会与劳动部门开始运作。 1996年《劳动法》施行后的，《劳动合同法》就被列入国务院立法日程。 1998年提交国务院审议，但市场经济阶段，社会保障体系都